CESF H/F

SOLIHA AISNE; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 26 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

SOLIHA Loire Puy de Dôme recrute un(e) Conseiller en Economie Sociale et Familiale pour intervenir principalement au sein des pôles Réhabilitation et Gestion Locative Sociale. Vous réaliserez des diagnostics et accompagnerez les ménages fragiles dans leurs démarches

Le poste exige au moins 2 ans d'expérience dans le secteur social, et une compétence avérée dans les dispositifs d’aides sociales, avec un travail d'équipe et un sens pédagogique.

Qualifications

• Diplôme exigé de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
• 2 ans d'expérience minimum dans le secteur social, idéalement sur un poste similaire.
• Maîtrise des dispositifs et aides sociales, et capacité à communiquer de façon pédagogique.

Responsabilités

• Réalisation de diagnostics sociaux pour signaux d’habitat indigne et participation aux comités techniques et sociaux des PIG et OPAH.
• Suivi des ménages: médiation locataire / propriétaire, aide au relogement et à l’appropriation du logement, information sur le bon usage.

Connaissances

Écoute active

Accueil

Médiation locataire

Gestion du logement

Travail d'équipe

Rédaction et synthèse

Outils informatiques

Formation

Conseiller en Economie Sociale et Familiale

Description du poste

À propos de SOLIHA Loire Puy-de-dôme

Acteur de l’Economie sociale et solidaire, SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, œuvre depuis plus de 80 ans pour que chacun puisse accéder ou se maintenir dans un logement abordable, économe en énergie et adapté.

Aujourd’hui, le Mouvement SOLIHA est présent partout en France hexagonale et Outre-mer. Il regroupe 123 associations, neutres et indépendantes agréées Service social d’intérêt générale par l’Etat.

Le poste

Vous Exercerez Principalement Au Sein De Pôle Réhabilitation Placé Sous La Responsabilité Du Responsable Du Territoire. Vos Missions Principales Seront Les Suivantes :

Missions

Pour Le Pôle Réhabilitation

• Réalisation de diagnostics sociaux dans le cas de signalements d’habitat indigne en lien avec le chargé d’opération du secteur et participation aux Comités Techniques et Sociaux des PIG et OPAH.
• Suivi des ménages : médiation locataire / propriétaire, aide au relogement, aide à l’appropriation du logement, information sur le bon usage du logement.
• Réalisation d’enquêtes sociales notamment dans le cadre des demandes de subvention/prêt « complexes » auprès du fond Colibri du Département ou dans le cadre d’OPAH Copropriétés dégradées.
• Accompagnement administratif des ménages les plus fragiles dans leur demande de subventions, en lien avec la conseillère habitat du secteur (aide à la collecte des pièces, exclu-numérique, …).

Pour Le Pôle Gestion Locative Sociale

• Suivi des locataires nécessitant un accompagnement (usage du logement, prévention des impayés
• Renfort ponctuel de la gestionnaire locative (en cas d’absence ou de surcroît d’activité)

Déroulement Process De Recrutement

Soliha Loire Puy de Dôme s'engage à étudier et à répondre à toutes les candidatures sans discrimination de genre, de sexe, de handicap ou autre. Quel que soit votre profil, nous vous encourageons à candidater au sein de notre association ! Toute candidature recevra une réponse par courriel au plus tard 15 jours après sa réception.

Si votre CV est sélectionné, le service RH vous contacte pour passer un entretien téléphonique suivi d'un deuxième entretien en présentiel ou en visioconférence avec le responsable de pôle. Nous souhaitons accueillir le nouveau collaborateur à compter du mois d'octobre.

Profil recherché

Formation

• Diplôme exigé de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.

Expériences

• Vous avez une expérience de 2 ans minimum dans le secteur social, et idéalement sur un poste similaire.

Compétences et qualités requises

• Maîtrise des dispositifs et aides sociales.
• Aptitudes à l’accueil, l’écoute et l’échange avec des interlocuteurs variés, à la formulation d’informations de manière pédagogique.
• Capacité à « aller vers » la personne et à reformuler ses besoins.
• Capacité au travail d’équipe.
• Capacité rédactionnelle et de synthèse.
• Capacité d’assimilation des textes et procédures administratives.
• Maîtrise des outils informatiques nécessaire à la réalisation des missions.