CDI - Contrôleur(se) de gestion sociale / HR Controller / (F/H/X)

LVMH; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Christian Dior Couture recherche un Contrôleur de gestion sociale pour piloter, analyser et consolider la masse salariale et les effectifs au niveau Corporate et international. Vous collaborez avec les équipes RH et Finance et supportez les clôtures, forecasts et projets liés à la rémunération et aux mobilités internationales.

Le poste requiert une expérience confirmée en contrôle de gestion avec dimension RH, une forte capacité d’analyse et d’anticipation, et une maîtrise d’Excel et des outils

Qualifications

• 5 à 7 ans d'expérience confirmée en contrôle de gestion avec dimension RH/masse salariale.
• Maîtrise des outils de reporting et consolidation de données.
• Anglais opérationnel pour échanges internationaux.
• Rigueur analytique et fiabilité d’exécution.
• Bonne connaissance des indicateurs RH et des processus budgétaires.

Responsabilités

• Piloter les exercices RH et financier: budget, forecasts et plans stratégiques.
• Produire et fiabiliser les reportings sur effectifs et masse salariale au Corporate et international.
• Consolider les données et préparer supports d’analyse pour Top Management et Groupe LVMH.
• Gérer les provisions et simulations liées au bonus, participation et abondement.
• Analyser les écarts réel/budget/forecast et élaborer les bridges d’évolution des effectifs.
• Collaborer avec les équipes Compensation & Benefits et RH internationaux pour les données et reporting.

Connaissances

Excel

MS Office

Allshare / ScénarioRH

Outils

Excel

MS Office

Allshare / ScénarioRH

Description du poste

CDI - Contrôleur(se) de gestion sociale / HR Controller / (F/H/X)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Christian Dior Couture, et rattaché(e) au HR Controlling & Reward Manager, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance sociale de la Maison.

Vous assurez le suivi, l’analyse et la consolidation des effectifs et de la masse salariale au niveau Corporate et international. Véritable partenaire des équipes RH et Finance, vous contribuez aux exercices budgétaires, aux clôtures, aux forecasts ainsi qu’aux projets liés à la rémunération et aux mobilités internationales.

Ce poste offre une exposition transverse, stratégique et opérationnelle, au cœur des enjeux de pilotage RH d’une Maison internationale.

Piloter les effectifs et la masse salariale

Coordonner les exercices de pilotage RH et financier : R1, R2, Budget, forecasts et plans stratégiques.

Produire, fiabiliser et analyser les reportings relatifs aux effectifs et à la masse salariale pour le Corporate.

Définir et partager les hypothèses de construction budgétaire : effectifs, turnover, bonus, augmentations salariales, vacance de postes.

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données remontées par les différentes zones internationales. Préparer les consolidations et les supports d’analyse à destination du Top Management et du Groupe LVMH.

Accompagner les sujets de rémunération et d’avantages sociaux

Piloter les provisions et les simulations liées aux bonus, à la participation, à l’intéressement et à l’abondement.

Réaliser des analyses d’impact financier sur les politiques de rémunération et leurs évolutions.

Produire des analyses détaillées pour les équipes RH et Finance, notamment sur les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale.

Assurer le contrôle et le reporting financier RH

Analyser les écarts entre réel, budget et forecast.

Élaborer les bridges d’évolution des effectifs et de la masse salariale.

Fournir des synthèses claires, fiables et actionnables aux équipes Finance, Contrôle de gestion et RH. Contribuer à une lecture fine des indicateurs afin d’éclairer la prise de décision.

Accompagner les équipes RH internationales

Être un interlocuteur de référence pour les correspondants Compensation & Benefits des différentes zones géographiques.

Coordonner la collecte, la validation et la consolidation des données sociales internationales.

Accompagner les équipes locales dans la compréhension des indicateurs, des hypothèses et des attendus de reporting.

Suivre les refacturations et les mobilités internationales

Calculer et suivre les refacturations de frais de personnel entre entités.

Piloter les aspects financiers liés aux expatriés, aux pension plans et aux loan staff costs.

Assurer le lien avec les équipes comptables et financières sur l’ensemble de ces sujets.

Administrer et faire évoluer les outils de reporting RH

Assurer la maintenance, le paramétrage et l’optimisation des formules dans Allshare / ScénarioRH.

Administrer les outils de reporting RH et accompagner les utilisateurs au quotidien.

Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données exploitées.

Former et assister les utilisateurs internes dans une logique d’amélioration continue.

Vous justifiez d’une expérience confirmée en contrôle de gestion de 5 à 7 ans, incluant une dimension RH / masse salariale / effectifs.

Vous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, internationaux et en forte interaction avec des interlocuteurs variés.

Vous combinez rigueur analytique, fiabilité d’exécution et capacité de synthèse.

Vous savez transformer des données complexes en analyses claires et utiles à la décision.

Vous faites preuve d’autonomie, d’organisation et d’anticipation pour gérer des calendriers contraints.

Vous possédez un excellent relationnel et savez travailler avec des interlocuteurs de cultures et de niveaux de séniorité différents.

Vous maîtrisez parfaitement Excel et plus largement les outils MS Office.

Vous avez une forte appétence pour les SIRH, les outils de reporting et la qualité de la donnée. La connaissance d’Allshare / ScénarioRH constitue un atout.

Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger aisément à l’écrit comme à l’oral avec des interlocuteurs internationaux.

La confidentialité, la précision et le sens du service font partie de vos standards de travail.

Vous évoluez dans un rôle transverse, au croisement des enjeux RH, Finance et SIRH, en lien étroit avec les équipes RH du siège, les équipes Talent, le Contrôle de gestion, le SIRH ainsi que les correspondants RH et Finance dans les pays.

Encourageant l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités.