CDD - Contrôleur de gestion social

Richemont; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Chloé, maison du groupe Richemont, recherche un Contrôleur de gestion social rattaché à la Responsable Rewards pour piloter la masse salariale, les effectifs et les rémunérations, en liaison avec le contrôle de gestion financier.

Vous assurerez le reporting social, les budgets, les provisions et les KPI RH Monde, et contribuerez à la mise en place du module de suivi des effectifs sur Workday Adaptive; SAP maîtrise souhaitée.

Qualifications

• Formation Bac+4 ou +5 en finance/RH avec 2 ans d'expérience en contrôle de gestion ou HR Controlling.
• Bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation.
• Esprit d’analyse, rigueur et capacité à travailler dans l’urgence.
• Bon relationnel avec la finance et les partenaires sociaux.

Responsabilités

• Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions.
• Préparation des budgets et révisés de masse salariale et animation du calendrier.
• Production des reportings sociaux obligatoires (bilan social, index égalité femmes/hommes).
• Support sur les requêtes et analyses ad hoc, préparation des données pour négociations.
• Analyse des KPI RH Monde (turnover, mobilité, absentéisme).
• Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture.
• Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs sur Workday Adaptive.

Connaissances

Excel

Analyse financière

Esprit d’équipe

Orientation process

Rigueur

Initiative

Formation

Bac+4/+5 en Finance ou RH

Outils

SAP

Visier

Workday Adaptive

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la maison Chloé, rattaché(e) à la Responsable Rewards, le Contrôleur de gestion social accompagne son responsable sur les missions de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des rémunérations.

Il/Elle sera en étroite collaboration avec le département contrôle de gestion financier.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

HR Controlling :

• Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions
• Préparation des budgets et révisés de masse salariale : construction budgétaire, animation du calendrier sur le process
• Production des reportings sociaux obligatoires (type bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES…)
• Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux
• Analyse des principaux KPI RH Monde (turnover, taux de mobilité, absentéisme…)
• Point de contact principal pour Visier (outil de reporting RH)
• Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture

Compensation & Benefits :

• Suivi du processus de clothing allowance

SIRH :

• Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday Adaptive

PROFIL RECHERCHE

• De formation Bac 4/+5 école avec une spécialisation en Finance ou en Ressource Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 2 ans idéalement en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.
• Sens du service et bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples.
• Proactif, capacité à travailler dans l’urgence, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance.
• Esprit d’analyse et rigueur
• Organisé.e, structuré.e, process oriented
• Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation
• La maitrise de SAP serait fortement appréciée.
• Esprit d’équipe, flexibilité, initiative