CDD - Contrôleur de gestion social

Chloé; Paris; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Clothing allowance

Job summary

Chloé cherche un contrôleur de gestion social pour accompagner le pilotage de la masse salariale et des effectifs au siège et en régions. Vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable Rewards et interviendrez dans les domaines HR Controlling et Compensation & Benefits.

Vous analyserez les indicateurs RH, préparerez des budgets, produirez les états sociaux et assurerez un support ad hoc lors des négociations avec les partenaires sociaux.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Finance ou RH.
• Expérience de 2 ans idéalement en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.
• Sens du service et adaptabilité pour répondre aux demandes multiples.
• Proactif, capable d’échanger avec la finance.
• Esprit d’analyse et rigueur.
• Organisé.e, structuré.e, process oriented.
• Maîtrise d’Excel et outils de présentation.
• Maîtrise SAP appréciée.

Responsibilities

• Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions.
• Préparation des budgets et révisés de masse salariale: construction budgétaire, animation du calendrier.
• Production des reportings sociaux obligatoires (bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES).
• Support sur les requêtes et analyses ad hoc pour négociations avec partenaires sociaux.
• Analyse des KPI RH Monde (turnover, mobilité, absentéisme).
• Point de contact principal pour Visier (outil de reporting RH).
• Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture.
• Suivi du processus de clothing allowance.
• Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday Adaptive.

Skills

Excel

Analyse

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Gestion du temps

Education

Bac+4/5 en Finance ou RH

Tools

SAP

Workday Adaptive

Visier

Job description

Il/Elle sera en étroite collaboration avec le département contrôle de gestion financier.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la maison Chloé, rattaché(e) à la Responsable Rewards, le Contrôleur de gestion social accompagne son responsable sur les missions de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des rémunérations.

Il/Elle sera en étroite collaboration avec le département contrôle de gestion financier.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

HR Controlling

• Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions
• Préparation des budgets et révisés de masse salariale : construction budgétaire, animation du calendrier sur le process
• Production des reportings sociaux obligatoires (type bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES…)
• Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux
• Analyse des principaux KPI RH Monde (turnover, taux de mobilité, absentéisme…)
• Point de contact principal pour Visier (outil de reporting RH)
• Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture

Compensation & Benefits

• Suivi du processus de clothing allowance

Sirh

• Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday Adaptive

PROFIL RECHERCHE

• De formation Bac 4/+5 école avec une spécialisation en Finance ou en Ressource Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 2 ans idéalement en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.
• Sens du service et bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples.
• Proactif, capacité à travailler dans l’urgence, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance.
• Esprit d’analyse et rigueur
• Organisé.e, structuré.e, process oriented
• Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation
• La maitrise de SAP serait fortement appréciée.
• Esprit d’équipe, flexibilité, initiative