CDI - Contrôleur(se) de gestion sociale / HR Controller / (F/H/X)

Christian Dior Couture; Paris; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Christian Dior Couture recherche un(e) Responsable Contrôle de Gestion des Ressources Humaines, rattaché(e) au HR Controlling & Reward Manager, pour piloter la performance sociale de la Maison. Vous assurez le suivi, l’analyse et la consolidation des effectifs et de la masse salariale au Corporate et à l’international.

En collaboration avec les équipes RH et Finance, vous contribuez aux exercices budgétaires, clôtures, forecasts et projets liés à la rémunération et aux mobilités internationales.

Responsibilities

• Piloter les effectifs et la masse salariale au Corporate et à l’international.
• Contribuer aux exercices budgétaires, clôtures, forecasts et plans liés à la rémunération et aux mobilités internationales.

Job description

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Christian Dior Couture, et rattaché(e) au HR Controlling & Reward Manager, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance sociale de la Maison.

Vous assurez le suivi, l’analyse et la consolidation des effectifs et de la masse salariale au niveau Corporate et international. Véritable partenaire des équipes RH et Finance, vous contribuez aux exercices budgétaires, aux clôtures, aux forecasts ainsi qu’aux projets liés à la rémunération et aux mobilités internationales.

Ce poste offre une exposition transverse, stratégique et opérationnelle, au cœur des enjeux de pilotage RH d’une Maison internationale.

Missions

• Piloter les effectifs et la masse salariale Coordonner les exercices de pilotage RH et financier : R1, R2, Budget, forecasts et plans stratégiques. Produire, fiabiliser et analyser les reportings relatifs aux effectifs et à la masse salariale pour le Corporate. Définir et partager les hypothèses de construction budgétaire : effectifs, turnover, bonus, augmentations salariales, vacance de postes. Contrôler la cohérence et la fiabilité des données remontées par les différentes zones internationales. Préparer les consolidations et les supports d’analyse à destination du Top Management et du Groupe LVMH.
• Accompagner les sujets de rémunération et d’avantages sociaux Piloter les provisions et les simulations liées aux bonus, à la participation, à l’intéressement