CDD - Talent Acquisition Specialist F/H

Air Liquide; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Air Liquide recherche un recruteur pour un CDD de 12 mois, chargé de piloter le cycle complet de recrutement et de remplacer un collaborateur absent. Vous évoluerez au sein d’une équipe internationale et utiliserez l’IA pour optimiser sourcing et sélection.

Vous gérez un portefeuille d’environ 25 postes, conseillez les managers au quotidien et travaillez avec des interlocuteurs de différents pays. L’anglais courant est impératif; d’autres langues sont un plus.

Qualifications

• Expérience en recrutement international souhaitée.

Responsabilités

• Pilotage du cycle complet de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration.
• Conseil et accompagnement des managers au quotidien dans une organisation matricielle.
• Gestion d’un portefeuille moyen d’environ 25 postes en simultané.
• Collaboration avec des interlocuteurs de différents pays et cultures.

Connaissances

Leadership naturel

Sourcing international

Entretien structuré

Gestion portefeuille

Anglais courant

Description du poste

En tant que membre de notre Centre d'Excellence Recrutement (CoE), vous ne vous contentez pas de recruter: vous pilotez des carrières à travers l'Europe, l'Afrique, le Moyen-Orient et l'Inde au sein d'une équipe multiculturelle.

L'année 2026 est celle de la transformation pour notre CoE: nous intégrerons désormais l'ensemble des segments de recrutement (Externe, Alternants et Mobilité Interne) pour devenir un partenaire stratégique unique et global.

Dans ce contexte de montée en puissance et dans le cadre d'un CDD de 12 mois pour remplacer un collaborateur absent , vos missions incluent:

• Pilotage du cycle complet de recrutement pour des profils variés: Engineering, Industrie, fonctions commerciales, et métiers de la santé à domicile.
• Partenariat stratégique avec le Business: Vous agissez en tant le qu’ambassadeur.drice de la fonction Recrutement, conseillant les managers au quotidien pour identifier les meilleurs talents
• Performance Opérationnelle: Gestion d'un portefeuille de 25 postes en moyenne en simultané
• Collaboration Internationale: Travail quotidien avec des interlocuteurs de différents pays et cultures.
• Optimisation par l'IA: Intégration de l'intelligence artificielle (HiredScore, Gemini, Notebook, Hiring Assistant etc.) pour accroître l'efficacité du sourcing et la qualité de la sélection.

Votre expertise et votre état d'esprit

Au-delà de votre expérience, idéalement sur un poste similaire dans un environnement international, c'est votre agilité et votre posture qui feront la différence.

• Soft Skills & Mindset: Vous possédez un fort leadership naturel et une capacité à convaincre des interlocuteurs exigeants. Vous êtes résilient.e face au volume et capable de prioriser dans une organisation matricielle complexe.
• Rapport à l'IA: Vous considérez l'IA comme un partenaire quotidien pour automatiser les tâches répétitives et vous concentrer sur les tâches à haute valeur ajoutée.

Compétences Techniques:

Maîtrise de l'entretien structuré et des méthodes d'évaluation des compétences comportementales.

Capacité à sourcer des profils pénuriques sur des plateformes internationales.

Une connaissance du programme VIE (Volontariat International en Entreprise) ou de la mobilité interne est un plus.

En plus du français, un niveau d'anglais courant est impératif. D’autres langues parlées sont un plus