Expert Poste de Travail - Freelance

Collective.work; Versailles; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Collective.work recherche un(e) Responsable d’équipe Talent Acquisition capable de conjuguer leadership managérial, excellence opérationnelle et vision stratégique du recrutement. À la tête d’une équipe de Talent Acquisition Partners / Sourcers, vous assurez la performance du recrutement sur votre périmètre et intervenez comme un véritable partenaire des équipes RH et du business.

Au-delà du management, vous faites évoluer les pratiques TA, anticipez les besoins en compétences et accompagnez les

Qualifications

• Expérience confirmée en Talent Acquisition (12 à 15 ans d’expérience).
• Expérience significative du management d’équipes recrutement.
• Profil avec véritable dimension de leader, capable de guider une équipe et dialoguer avec RH et opérationnels de haut niveau.
• À l’aise avec le pilotage par la donnée et les KPI, enjeux budgétaires et plans d’action.
• Capacité à inscrire les problématiques de recrutement dans une vision globale des métiers et de l’organisation.

Responsabilités

• Manager une équipe de Talent Acquisition Partners / Sourcers et fédérer leur montée en compétences.
• Décliner les orientations et la stratégie Talent Acquisition en objectifs et plans d’action opérationnels.
• Piloter la performance collective et individuelle et anticiper les évolutions d’organisation et des compétences.
• Piloter les recrutements complexes ou stratégiques et intervenir sur des postes à forts enjeux.
• Piloter les partenaires externes et optimiser leur contribution à la performance du recrutement.
• Porter les engagements du Groupe en matière de diversité et d’inclusion.

Connaissances

leadership managérial

vision stratégique

excellence opérationnelle

pilotage KPI

management d’équipes

Description du poste

Dans un environnement à forts enjeux de recrutement et de transformation, nous recherchons un(e) Responsable d’équipe Talent Acquisition capable de conjuguer leadership managérial, excellence opérationnelle et vision stratégique du recrutement.
À la tête d’une équipe de Talent Acquisition Partners / Sourcers, vous êtes responsable de la performance du recrutement sur votre périmètre et intervenez comme un véritable partenaire des équipes RH et du business.
Au-delà du management de votre équipe, vous contribuez à faire évoluer les pratiques Talent Acquisition, à anticiper les besoins en compétences et à accompagner les enjeux de transformation de l’organisation.

Piloter et développer votre équipe

• Manager, fédérer et faire monter en compétences une équipe de Talent Acquisition Partners / Sourcers.
• Décliner les orientations et la stratégie Talent Acquisition en objectifs et plans d’action opérationnels.
• Piloter la performance collective et individuelle et accompagner l’évolution de l’organisation et des compétences.

Piloter la stratégie et la performance recrutement

• Garantir la réalisation du plan de recrutement, la qualité des recrutements et la maîtrise des délais.
• Analyser les KPI, les besoins et les points de tension afin d’anticiper les risques et définir les plans d’action appropriés.
• Piloter les recrutements complexes ou stratégiques et conserver une implication directe sur certains postes à forts enjeux.
• Piloter les partenaires externes et optimiser leur contribution à la performance du recrutement.

Accompagner les enjeux business et RH

• Être un interlocuteur de référence des HRBP et des managers sur les enjeux de recrutement et de compétences.
• Apporter conseil, expertise et capacité de challenge dans la définition des besoins et des stratégies de recrutement.
• Anticiper les évolutions des métiers et contribuer à une approche prospective des besoins en compétences.

Faire évoluer la fonction Talent Acquisition

• Porter des projets transverses et des initiatives d’amélioration continue.
• Contribuer à l’évolution des processus, outils, pratiques de sourcing et modes de pilotage.
• Développer l’attractivité et la visibilité des opportunités auprès des populations cibles.
• Porter les engagements du Groupe en matière de diversité et d’inclusion.

Des déplacements sont à prévoir

Votre profil

Vous disposez d’une expérience confirmée en Talent Acquisition (12 à 15 ans d’expérience), acquise dans un environnement complexe, structuré et exigeant, avec une expérience significative du management d’équipes recrutement.
Au-delà de votre expertise métier, nous recherchons un profil disposant d’une véritable dimension de leader : vous savez donner du cap, embarquer une équipe, challenger les pratiques et dialoguer avec des interlocuteurs RH et opérationnels de haut niveau.
Vous êtes à l’aise avec le pilotage par la donnée et les KPI, les enjeux budgétaires et la construction de plans d’action. Vous êtes également capable de prendre de la hauteur sur les problématiques de recrutement pour les inscrire dans une réflexion plus globale autour des compétences, de l’organisation et des enjeux business.
Votre capacité à conjuguer vision stratégique et proximité opérationnelle, votre impact, votre autonomie et votre capacité à évoluer dans des organisations complexes seront déterminants pour réussir dans cette fonction.
Le poste offre une forte exposition au sein de l’organisation et la possibilité de contribuer activement aux évolutions de la fonction Talent Acquisition.