Contrôleur de Gestion Social — Pilotage RH et Budgets

Chloé; Paris; Presencial; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Clothing allowance

Descripción de la vacante

Chloé cherche un contrôleur de gestion social pour accompagner le pilotage de la masse salariale et des effectifs au siège et en régions. Vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable Rewards et interviendrez dans les domaines HR Controlling et Compensation & Benefits.

Vous analyserez les indicateurs RH, préparerez des budgets, produirez les états sociaux et assurerez un support ad hoc lors des négociations avec les partenaires sociaux.

Formación

• Formation Bac+4/5 en Finance ou RH.
• Expérience de 2 ans idéalement en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.
• Sens du service et adaptabilité pour répondre aux demandes multiples.
• Proactif, capable d’échanger avec la finance.
• Esprit d’analyse et rigueur.
• Organisé.e, structuré.e, process oriented.
• Maîtrise d’Excel et outils de présentation.
• Maîtrise SAP appréciée.

Responsabilidades

• Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions.
• Préparation des budgets et révisés de masse salariale: construction budgétaire, animation du calendrier.
• Production des reportings sociaux obligatoires (bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES).
• Support sur les requêtes et analyses ad hoc pour négociations avec partenaires sociaux.
• Analyse des KPI RH Monde (turnover, mobilité, absentéisme).
• Point de contact principal pour Visier (outil de reporting RH).
• Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture.
• Suivi du processus de clothing allowance.
• Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday Adaptive.

Conocimientos

Excel

Analyse

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Gestion du temps

Educación

Bac+4/5 en Finance ou RH

Herramientas

SAP

Workday Adaptive

Visier

Descripción del empleo

Chloé cherche un contrôleur de gestion social pour accompagner le pilotage de la masse salariale et des effectifs au siège et en régions. Vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable Rewards et interviendrez dans les domaines HR Controlling et Compensation & Benefits.

Vous analyserez les indicateurs RH, préparerez des budgets, produirez les états sociaux et assurerez un support ad hoc lors des négociations avec les partenaires sociaux.