CDD - Compensation & Benefits Lead (x/f/m)

Doctolib; Levallois-Perret; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle 100% prise en charge

25 jours de congés payés

RTT 12–14 jours

Santé mentale et coaching Moka.care

Télétravail à l'étranger 10 jours

Tickets restaurant

Doctolib Academy

Subvention activités sportives

Remboursement transports 50%

ParentCare congé naissance

Aide déménagement international

Job summary

Doctolib recherche un Compensation & Benefits Lead pour renforcer l'équipe RH. Vous piloterez la mobilité internationale et superviserez les processus associés.

Vous contribuerez à la revue salariale annuelle, gérerez les sujets de frais de santé et mutuelle en France, et participerez au déploiement des benefits aux Pays-Bas et au Royaume-Uni.

Vous collaborerez avec les équipes RH et partenaires externes, et utiliserez des outils modernes (IA, Workday) pour optimiser les packages de rémunération.

Qualifications

• Expérience solide en compensation et mobilité internationale
• Autonomie et capacité à prendre en main un périmètre
• Aisance avec les interlocuteurs de niveau C-level et influence sur les décisions
• Aisance dans les environnements agiles et multitâches
• Maîtrise Workday et anglais professionnel niveau C1 min

Responsibilities

• Piloter les dossiers de mobilité internationale et gérer les processus associés
• Participer activement à la revue salariale de fin d'année et produire les supports de communication
• Gérer les sujets de frais de santé et mutuelle en France et préparer les reportings CSE
• Contribuer à la mise en place d'une mutuelle aux Pays-Bas et lancement au Royaume-Uni
• Collaborer avec les équipes RH et partenaires externes pour assurer conformité et compétitivité
• Optimiser les outils et processus de l'équipe via les technologies disponibles (IA, analyses)

Skills

Compensation & Benefits

Mobilité internationale

Anglais professionnel

Job description

Vos missions

Au sein de l'équipe Compensation & Benefits de Doctolib, vous rejoindrez une équipe au cœur des enjeux RH d'une entreprise de santé numérique européenne. Dans le cadre d'un remplacement, vous assurerez la continuité et la qualité de service sur un périmètre à la fois riche et varié : mobilité internationale, compensation et avantages sociaux dans plusieurs pays. Vous évoluerez dans un environnement agile, avec une forte autonomie et de nombreux sujets menés en parallèle.

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Piloter les dossiers de mobilité internationale en cours et veiller à la bonne gestion des processus associés

• Participer activement à la revue salariale de fin d'année : mise à jour des bornes de salaire, soumission des données de marché et production des supports de communication à destination des HRBP et des managers

• Gérer les sujets de frais de santé et de mutuelle en France, notamment la réflexion sur les comptes déficitaires, les échanges avec les courtiers et assureurs, et la préparation des reportings CSE

• Contribuer à la mise en place d'une mutuelle aux Pays-Bas et au lancement des benefits au Royaume-Uni

• Collaborer avec les équipes RH et les partenaires externes pour assurer la conformité et la compétitivité des packages de rémunération

• Contribuer à l'optimisation des outils et process de l'équipe, notamment via l'utilisation des technologies disponibles (IA, outils d'analyse)

Les qualités attendues en tant que Compensation & Benefits Lead

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous :

• Avez une expérience solide en compensation (y compris la conduite d'une campagne de révision salariale de A à Z) et en mobilité internationale

• Êtes autonome et capable de prendre rapidement en main un périmètre avec peu d'accompagnement

• Êtes à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs de niveau C-level, défendre une position et influencer les décisions

• Avez une réelle aisance avec les environnements agiles, avec de nombreux sujets menés simultanément et un rythme de travail soutenu

• Maîtrisez Workday et disposez d'un niveau d'anglais professionnel (C1 minimum)

Ce serait fantastique si :

• Vous avez une expérience en benefits à l'international, notamment au Royaume-Uni

• Vous avez évolué dans un environnement tech ou avez déjà travaillé dans une entreprise à culture agile

• Vous avez une appétence pour les outils digitaux et l'IA appliquée aux RH

Notre offre

• Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib (régime de base) pour les employés et leurs enfants

• 25 jours de congés payés et 12 à 14 jours de RTT par an

• Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care

• 10 jours par an de télétravail à l'étranger possible

• Des tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib

• Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques)

• Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs

• Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun

• Programme ParentCare : bénéficiez d'un congé de naissance couvert par Doctolib à 100 % le premier mois et à 75 % le deuxième mois

• Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé

• Aide au déménagement en cas de mobilité internationale

Le processus de recrutement

• Entretien avec un recruteur : Un échange de 30 minutes pour découvrir votre parcours, vos motivations et évaluer l'adéquation de vos compétences avec nos besoins.

• Case study + rencontre avec les managers : Une mise en situation concrète suivie d'un entretien avec le hiring manager et l'actuelle titulaire du poste.

• Prise de références

• Offre