CDD - Compensation & Benefits Lead (x/f/m)

Doctolib; France; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle prise en charge 100%

25 jours de congés payés

RTT 12–14 jours/an

Santé mentale et coaching gratuit

Télétravail à l'étranger 10 jours/an

Tickets restaurant 8,50 €

Doctolib Academy et formations

Subvention activités sportives et lois

Remboursement 50% abonné transports

Programme ParentCare congé naissance

Job summary

Doctolib recherche un Lead Compensation & Benefits pour piloter les sujets de mobilité internationale, de rémunération et d’avantages sociaux au niveau européen.

Vous évoluerez dans un cadre agile, avec une forte autonomie et des interactions fréquentes avec des interlocuteurs de niveau C‑level, afin d’assurer la compétitivité et la conformité des packages RH.

Qualifications

• Expérience solide en compensation et mobilité internationale.
• Conduite d'une campagne de révision salariale de A à Z.
• Autonomie et capacité à prendre rapidement en main un périmètre.
• À l'aise avec des interlocuteurs de niveau C‑level et capable d'influencer des décisions.
• À l'aise dans des environnements agiles avec un rythme soutenu.
• Maîtrise de Workday et anglais professionnel (C1 minimum).

Responsibilities

• Piloter les dossiers de mobilité internationale et assurer leur cohérence.
• Participer à la revue salariale annuelle et préparer les supports destinés aux HRBP et managers.
• Gérer les sujets de frais de santé et de mutuelle en France et les reportings CSE.
• Contribuer à la mise en place d'une mutuelle aux Pays‑Bas et au lancement des benefits au Royaume‑Uni.
• Collaborer avec les équipes RH et partenaires externes pour assurer conformité et compétitivité.
• Contribuer à l'optimisation des outils et process via les technologies (IA, analyses).

Skills

Compensation

Mobilité internationale

Anglais professionnel (C1)

Autonomie

Conduite de campagne salariale

Influence sur décisions

Tools

Workday

Job description

Vos missions

Ao sein de l'équipe Compensation & Benefits de Doctolib, vous rejoindrez une équipe au cœur des enjeux RH d'une entreprise de santé numérique européenne. Dans le cadre d'un remplacement, vous assurerez la continuité et la qualité de service sur un périmètre à la fois riche et varié : mobilité internationale, compensation et avantages sociaux dans plusieurs pays. Vous évoluerez dans un environnement agile, avec une forte autonomie et de nombreux sujets menés en parallèle.

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Piloter les dossiers de mobilité internationale en cours et veiller à la bonne gestion des processus associés
• Participer activement à la revue salariale de fin d'année : mise à jour des bornes de salaire, soumission des données de marché et production des supports de communication à destination des HRBP et des managers
• Gérer les sujets de frais de santé et de mutuelle en France, notamment la réflexion sur les comptes déficitaires, les échanges avec les courtiers et assureurs, et la préparation des reportings CSE
• Contribuer à la mise en place d'une mutuelle aux Pays-Bas et au lancement des benefits au Royaume-Uni
• Collaborer avec les équipes RH et les partenaires externes pour assurer la conformité et la compétitivité des packages de rémunération
• Contribuer à l'optimisation des outils et process de l'équipe, notamment via l'utilisation des technologies disponibles (IA, outils d'analyse)

Les qualités attendues en tant que Compensation & Benefits Lead

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous :

• Avez une expérience solide en compensation (y compris la conduite d'une campagne de révision salariale de A à Z) et en mobilité internationale
• Êtes autonome et capable de prendre rapidement en main un périmètre avec peu d'accompagnement
• Êtes à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs de niveau C-level, défendre une position et influencer les décisions
• Avez une réelle aisance avec les environnements agiles, avec de nombreux sujets menés simultanément et un rythme de travail soutenu
• Maîtrisez Workday et disposez d'un niveau d'anglais professionnel (C1 minimum)

Ce serait fantastique si :

• Vous avez une expérience en benefits à l'international, notamment au Royaume-Uni
• Vous avez évolué dans un environnement tech ou avez déjà travaillé dans une entreprise à culture agile
• Vous avez une appétence pour les outils digitaux et l'IA appliquée aux RH

Notre offre

• Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib (régime de base) pour les employés et leurs enfants
• 25 jours de congés payés et 12 à 14 jours de RTT par an
• Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care
• 10 jours par an de télétravail à l'étranger possible
• Des tickets restaurant d'une valeur de 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par Doctolib
• Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques)
• Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs
• Un remboursement à 50 % de l'abonnement aux transports en commun
• Programme ParentCare : bénéficiez d'un congé de naissance couvert par Doctolib à 100 % le premier mois et à 75 % le deuxième mois
• Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé
• Aide au déménagement en cas de mobilité internationale

Le processus de recrutement

• Entretien avec un recruteur : Un échange de 30 minutes pour découvrir votre parcours, vos motivations et évaluer l'adéquation de vos compétences avec nos besoins.
• Case study + rencontre avec les managers : Une mise en situation concrète suivie d'un entretien avec le hiring manager et l'actuelle titulaire du poste.
• Prise de références
• Offre