CDD - Chargé(e) de recrutement H/F

Burger King Services; Clichy; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

BURGER KING® recherche un responsable recrutement pour piloter les recrutements encadrants pour les restaurants franchisés dans les zones Lille Nord, Essonne Île-de-France, Lyon et Clermont-Ferrand.

Au sein du cabinet de recrutement interne, vous collaborez avec les franchisés et les managers, définissez les besoins, rédigez les annonces et assurez une expérience candidat premium tout au long du processus.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement pour profils encadrants.
• Maîtrise du sourcing multicanal et des techniques d’entretien.
• Capacité à collaborer avec franchisés et managers.
• Bonne connaissance des processus de recrutement et KPIs.

Responsibilities

• Piloter les recrutements encadrants de A à Z (Agents de Maîtrise et Cadres).
• Définir la stratégie de recherche adaptée à chaque mission et zone.
• Rédiger et optimiser les annonces pour attirer les talents.
• Gérer les relations avec les franchisés et les managers opérationnels.
• Suivre les KPIs et le reporting du processus recrutement.

Skills

Gestion recrutements

Sourcing multicanal

Rédaction d'annonces

Entretiens & préqualifs

Job description

Chez BURGER KING® on nefait rien comme les autres. On aime se dépasser, repousser les limites, et offrir une expérienceinoubliable à nos collaborateurs comme à nos clients. Chez nous, chaque idéecompte, chaque talent fait la différence.

En intégrant la Direction dudéveloppement RH, vous ferez partie d'une équipe qui vous attend avecenthousiasme pour vous guider, répondre à vos questions, mais aussi partagerdes moments conviviaux, collaborer et, bien sûr, travailler dans la bonne humeur!

Mais ce n’est pas tout… Au seinde cette équipe exceptionnelle, vous aurez pour mission principale de déployerla politique de recrutement de l’enseigne. L’objectif : attirer les talentspassionnés, les accompagner dans leurs premiers pas et offrir une prestation dequalité. Vous travaillerez directement avec les managers et franchisés de nosrestaurants.

Votre périmètre ? Le recrutement pour nosrestaurants franchisés.

Au sein de notre cabinet derecrutement interne, vous intervenez comme un véritable partenaire stratégiqueauprès de nos franchisés. En collaboration avec les acteurs clés du réseauBurger King, vous pilotez l’intégralité des recrutements encadrants avec uneapproche qualitative, proactive et orientée résultats.

Au menu on tepropose des missions enflammées!

Pilotage des recrutements encadrants

• Gestion de A à Z desrecrutements de profils encadrants (Agents de Maîtrise et Cadres) sur lessecteurs Lille Nord, Essonne Île-de-France, Lyon etClermont-Ferrand.
• Recrutement de Managers,Directeurs Adjoints, Assistants RH et Directeurs de restaurant.
• Recueil et qualification desbesoins auprès des franchisés (brief de poste approfondi, analyse ducontexte business, enjeux humains et organisationnels).
• Rédaction et optimisation desannonces.
• Définition de la stratégie derecherche adaptée à chaque mission.

Stratégie de sourcing façon cabinet

• Sourcing multicanal :LinkedIn Recruiter, CVthèques spécialisées, Indeed Sourcing, réseauxécoles.
• Chasse et approche directe deprofils passifs.
• Cartographie de vivierslocaux et nationaux.
• Activation et animation deviviers internes et externes.
• Préqualificationstéléphoniques et entretiens approfondis (évaluation des compétences, softskills et potentiel managérial).
• Prise de référencesprofessionnelles.
• Élaboration de short-listsargumentées pour les franchisés.

Conseil & accompagnement

• Accompagnement des franchiséstout au long du process : cadrage du besoin, aide à la décision,négociation salariale.
• Pilotage de la campagnealternance sur l'ensemble des trois zones.
• Mise en œuvre de dispositifsde recrutement spécifiques (POEI, MRS et autres contrats aidés) enpartenariat avec les acteurs de l'emploi.
• Garant(e) d'une expériencecandidat premium.
• Suivi de l'intégration destalents recrutés.
• Reporting régulier etpilotage des KPIs (délais, qualité, transformation, satisfaction).

Développement de la marque employeur & Inclusion

• Promotion active de la marqueemployeur via LinkedIn et d'autres canaux.
• Participation et organisationd'événements recrutement (forums écoles, salons, job dating).
• Animation de partenariatsécoles et acteurs locaux de l'emploi.
• Participation active auxforums et salons dédiés au handicap, à l'inclusion et à la diversité.
• Déploiement de la politiqueHandicap à travers le recrutement de profils bénéficiaires de la RQTH àl'échelle nationale.

Développement & projets RH

• Contribution aux projetsstratégiques recrutement (amélioration du parcours candidat, optimisationde l'ATS Digital Recruiters, structuration des viviers).
• Participation aux sujets clés: diversité & inclusion, mobilité interne, innovation sourcing etamélioration continue des pratiques de recrutement.