CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT ET DEV RH RESTAURATION H/F/X

Joomy - Expert en recrutement RH; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une enseigne de restauration rapide en plein développement recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement et Développement RH pour intégrer son équipe à Paris. Vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement pour les restaurants, contribuerez à la structuration des processus RH, et serez un acteur clé du développement de la marque employeur. Un minimum de 4 ans d'expérience en recrutement est requis, avec idéalement une approche multi-sites. Des déplacements nationaux sont à prévoir.

Qualifications

• Minimum 4/5 ans d'expérience en recrutement et développement RH.
• Expérience en environnement multi-sites appréciée, idéalement dans la restauration.
• Capacité à structurer et mettre en place des process.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement pour les restaurants.
• Accompagner les opérationnels dans leurs recrutements.
• Optimiser et formaliser les processus de recrutement.

Connaissances

Expérience en recrutement et développement RH

Aisance relationnelle

Capacité d'analyse

Maîtrise des ATS

Description du poste

Le Poste :

Le/la Chargé.e de Recrutement et Développement RH pilote l’ensemble du processus de recrutement pour les restaurants du réseau et contribue à la structuration et à l’amélioration continue des processus RH. Il/elle accompagne les opérationnels dans leurs recrutements et participe activement au développement de la marque employeur des projets RH transverses.

Les Missions :

Identification des besoins en recrutement

• Analyser les besoins en recrutement des différents restaurants
• Définir les profils recherchés en lien avec les opérationnels
• Prioriser les recrutements selon le niveau d’urgence et les enjeux business
• Publier les offres sur différents canaux : jobboards, réseaux sociaux, écoles, forums
• Trier les candidatures
• Mettre en place un plan d’action en cas de difficultés de recrutement
• Réaliser les entretiens téléphoniques
• Rédiger les comptes rendus pour les postes de managers
• Organiser la logistique des entretiens physiques
• Conduire les entretiens physiques en binôme avec les opérationnels

Sélection et proposition d’embauche

• Assurer le relais avec les opérationnels à l’issue des entretiens
• Identifier le candidat le plus adapté à l’équipe selon les critères définis
• Effectuer les retours positifs et négatifs aux candidats

Administration liée à l’embauche

• Préparer et envoyer les promesses d’embauche
• Collecter et vérifier les documents administratifs avant l’embauche

Intégration et suivi de la période d’essai

• Assurer le relais avec le formateur et les opérationnels
• Communiquer sur les nouvelles embauches
• Suivre les périodes d’essai selon le niveau de poste
• Identifier les éventuels points d’alerte
• Assurer la formation au recrutement auprès des opérationnels (en lien avec le formateur)
• Créer un book de formation recrutement KPI
• Mettre à jour et suivre les KPI recrutement (hebdomadaires et mensuels)
• Analyser les indicateurs
• Identifier les points d’alerte et les remonter
• Proposer des actions correctives

Projets RH et structuration

• Optimiser et formaliser les processus de recrutement
• Créer et mettre à jour des outils liés au recrutement
• Participer à la mise à jour du processus d’intégration
• Développer la marque employeur
• Mettre à jour le site carrière
• Développer et entretenir les relations écoles
• Mettre en place des dispositifs tels que la POEI
• Participer aux actions de communication RH

Le Profil :

• Minimum 4/5 ans d’expérience en recrutement et développement RH (hors alternance)
• Expérience en environnement multi-sites ou opérationnel fortement appréciée, idéalement dans la restauration, le retail ou la distribution spécialisée
• Capacité à structurer et mettre en place des process
• Force de proposition
• Prise de recul et capacité d’analyse
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec différents interlocuteurs
• Maitrise des ATS et des méthodes de chasse

Les Conditions :

• Déplacements à prévoir : 1 à 2 jours par semaine sur le territoire national