[CDD] Chargé de relations sociales F/H

Nickel; Nantes; Presencial; EUR 42.000 - 56.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Accord de télétravail

25 jours de congés payés + 5 Nickel m

Mutuelle Henner

Pass Mobilité 500€ par an

Carte ticket restaurant

CSE (Chèques vacances, activités extra

Partenariat Gymlib

Descripción de la vacante

Nickel recherche un Chargé(e) de relations sociales pour un remplacement de congé maternité à Nantes, en CDD de 9 mois débutant en janvier 2027. Vous piloterez les IRP, organiserez les élections professionnelles et assurerez la conformité des pratiques RH.

Vous animerez le dialogue social, préparerez les réunions du CSE et, le cas échéant, de la CSSCT, rédigerez les accords d’entreprise et déployerez les actions de communication auprès des managers et collaborateurs.

Formación

• Bac+5 en droit social, droit du travail, RH ou équivalent.
• Au moins 5 ans d'expérience sur un poste équivalent et coordination des élections professionnelles.
• Maîtrise du cadre légal et des enjeux des relations sociales.

Responsabilidades

• Gérer les relations sociales et l’organisation des élections professionnelles (CSE) prévues en septembre 2027.
• Animer le dialogue social et préparer les réunions CSE/CSSCT.
• Rédiger et coordonner les dossiers d'information et de consultation destinés aux élus.
• Veiller à la veille juridique et à la mise en place des plans d’actions de conformité.

Conocimientos

Droit du travail

Relations sociales

Educación

Bac+5 en droit social / droit du travail / RH

Descripción del empleo

Description du poste

Au sein de l’équipe RH et dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, votre mission sera d'assurer la gestion des relations sociales et l’organisation des élections professionnelles qui auront lieu en septembre 2027. Ce CDD est à pourvoir à compter de début janvier 2027 et pour une durée de 9 mois environ.

En tant que Chargé(e) de relations sociales chez Nickel, vos principales missions sont :

Instances représentatives du personnel (IRP)

• Animation du dialogue social : Préparer, organiser et animer les réunions avec le Comité Social et Économique (CSE) et, le cas échéant, la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail).
• Consultations obligatoires : Rédiger et coordonner les dossiers d'information et de consultation transmis aux élus.
• Élections professionnelles : Organiser et superviser l'ensemble du processus des élections du CSE qui auront lieu en septembre 2027

Groupes paritaires & Accords collectifs

• Organiser et animer les groupes de travail paritaire
• Rédaction d'accords : Rédiger les accords d'entreprise en lien avec la direction et les délégués syndicaux.
• Déploiement et suivi : Assurer la communication et la mise à jour des différents supports de communication, faire de la pédagogie auprès des managers / collaborateurs, assurer le suivi des différents indicateurs.

Veille et conformité juridique

• Veille en droit social : Suivre les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles pour garantir la conformité de l'entreprise
• Accompagner l’équipe RH sur les sujets de mise en conformité légale et mettre en place des plans d’actions

Care / Diversité

• Assurer la mise en place des aménagements de poste en lien avec les organismes dédiés dont la médecine du travail
• Participer activement à la mise en œuvre de notre politique handicap & inclusion : favoriser le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
• Accompagner le référent Diversité : animer des actions de sensibilisation à destinations des managers / collaborateurs
• Collaborer avec les différents réseaux interne et externe : les managers, les instances représentatives du personnel (IRP), la médecine du travail et des réseaux externes spécialisés.

Profil requis

• Expérience : Vous avez un Bac+5 en droit social, droit du travail, RH ou équivalent. Vous avez une première expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent et avez déjà coordonné des élections professionnelles.
• Hards Skills & Expertise : Droit du travail, relations sociales
• Soft Skills : Autonomie, sens du relationnel, organisation, rigueur, esprit d’analyse et sens du détail
• Langues : Français

Avantages

• Accord de télétravail
• 25 jours de congés payés + 5 Nickel days
• Avantages collaborateurs BNP Paribas : taux et tarifs préférentiels
• Pass Mobilité 500€ par an pour financer vos dépenses en lien avec la mobilité durable (sur vos déplacement domicile/travail)
• La carte ticket restaurant
• Mutuelle avantageuse Henner et prévoyance
• CSE (Chèques vacances, activités extra-professionnelles, etc)
• Partenariat Gymlib pour les activités sportives et de bien-être
• Salle de sport à Nantes
• Localisation proche de la gare à Nantes

Notre package de rémunération est constitué d'une rémunération fixe ainsi que d'une prime de participation.

Processus de recrutement

• Qualification RH : Un premier échange téléphonique afin d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
• Entretiens Opérationnels : Une rencontre avec vos futurs managers afin de découvrir plus concrètement le poste, l’équipe et échanger sur vos compétences.
• Entretien de validation finale : Une dernière rencontre avec la Direction des Ressources Humaines pour s’assurer que vos aspirations et l'environnement nickel sont en adéquation.

Votre profil est retenu et vos compétences sont validées ? Bienvenue chez Nickel !