Business Analyst Monétique (F/H)

Groupe SII; Vannes; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation technique

Évolution de carrière

Communauté de passionnés

Ambiance conviviale

Jusqu’à 50% de télétravail

Job summary

SII Ouest recherche un Business Analyst Monétique (F/H) en CDI pour accompagner un acteur majeur du secteur financier dans ses projets stratégiques liés aux moyens de paiement. Vous analysez les besoins, animez des ateliers et rédigez les spécifications fonctionnelles afin de guider les évolutions.

Vous coordonnez les échanges entre métiers et techniques, définissez les cadres de tests et assurez la traçabilité des validations.

Qualifications

• Compétences en analyse des besoins métiers dans le domaine financier.
• Animation d’ateliers avec les parties prenantes pour formaliser les besoins.

Responsibilities

• Recueillir et analyser les besoins métiers liés à la monétique et aux moyens de paiement.
• Préparer et animer des ateliers avec les parties prenantes pour formaliser les besoins en récits utilisateurs et définir les critères d’acceptation.
• Rédiger les expressions de besoins et les spécifications fonctionnelles pour guider les équipes.
• Coordonner les échanges entre les équipes métiers, les équipes techniques et les prestataires.
• Définir le cadre des tests et assurer la cohérence des stratégies de validation.
• Rédiger et exécuter des scénarios de tests, documenter les résultats et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.
• Garantir la traçabilité des validations et maintenir des procédures réutilisables.
• Accompagner le changement et assurer le support fonctionnel.

Skills

Analyse métier

Ateliers

Rédaction“expr. besoins”

Spécifications fonctionnelles

Gestion exigences

Coordination équipes

Tests & validation

Job description

Rejoignez SII Ouest en CDI en tant que Business Analyst Monétique (F/H).

Vous accompagnerez un acteur majeur du secteur financier dans ses projets stratégiques liés aux moyens de paiement, de l’analyse des besoins à la validation des évolutions.

Vos missions seront de :

• Recueillir et analyser les besoins métiers liés à la monétique et aux moyens de paiement.

• Préparer et animer des ateliers avec les parties prenantes pour formaliser les besoins en récits utilisateurs et définir les critères d’acceptation.

• Rédiger les expressions de besoins et les spécifications fonctionnelles pour guider les équipes dans la réalisation des évolutions.

• Coordonner les échanges entre les équipes métiers, les équipes techniques et les prestataires afin de partager une compréhension commune des fonctionnalités attendues.

• Définir le cadre des tests et assurer la cohérence des stratégies de validation sur l’ensemble du périmètre.

• Rédiger et exécuter des scénarios de tests complexes, documenter les résultats et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.

• Garantir la traçabilité des validations dans les outils de test et maintenir des procédures réutilisables pour les prochaines évolutions.

• Accompagner le changement et assurer le support fonctionnel auprès des équipes utilisatrices.

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en analyse fonctionnelle dans le secteur financier avec une connaissance monétique & moyens de paiement.

Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion des exigences, de suivi des tests et de documentation fonctionnelle.

Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :

• Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, )

• Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, )

• Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, )

• Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, )

• Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !)

Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) RH

• Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager

• Un échange technique avec un Expert Technique