Attaché-e Ressources Humaines H/F

INTERSPORT FRANCE; Labège; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

INTERSPORT FRANCE recherche un Attaché-e de Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe RH du Groupe Gefiroga, gestion multi-sociétés glanant 4 conventions collectives. Vous assurez l'administration du personnel, la paie, le reporting RH et le soutien aux managers dans un environnement collaboratif.

Vous avez au moins 2 ans d'expérience en RH, êtes à l'aise avec les chiffres, l'informatique et les outils SIRH tels que Lucca et Skello. Poste en 35h, basé à Labège.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines exigée et expérience minimum de 2 ans en RH.
• Bonne connaissance de l'administration du personnel et du droit du travail.
• Maîtrise d'Excel et familiarity avec outils SIRH.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Collecter et transmettre les éléments variables de paie, suivre les bulletins et les anomalies.
• Produire et suivre les indicateurs et reportings RH (Index égalité, DOETH).
• Veiller à la conformité sociale et juridique et participer à l'amélioration des processus RH/SIRH.

Connaissances

Administration du personnel

Droit du travail

Excel

SIRH

Formation

Formation en Ressources Humaines

Outils

Lucca

Skello

Description du poste

A propos de nous

Notre Groupe Gefiroga est une société familiale et indépendante qui regroupe près de 400 collaborateurs et exploite 15 magasins en région Occitanie : 9 Intersport, 1 Intersport Outlet, 3 Blackstore, Midica et Gigiland.

A propos de nous

Notre Groupe Gefiroga est une société familiale et indépendante qui regroupe près de 400 collaborateurs et exploite 15 magasins en région Occitanie : 9 Intersport, 1 Intersport Outlet, 3 Blackstore, Midica et Gigiland.

Nous recherchons un(e) Attaché-e de Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.

Véritable relais RH opérationnel, vous contribuez à la gestion quotidienne des Ressources Humaines du Groupe et accompagnez les managers et collaborateurs sur leurs différents sujets RH, dans un environnement multi-sociétés relevant de 4 conventions collectives différentes.

Vous évoluerez en binôme avec une collaboratrice au sein d'une équipe à taille humaine.

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie ;
• Établir les contrats de travail, avenants et courriers RH ;
• Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel ;
• Assurer le suivi du temps de travail (annualisation, forfait jours, 35h hebdomadaires) ;
• Suivre les affiliations et contrats de protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite ;
• Veiller à la conformité administrative et sociale de nos différentes sociétés.

Paie

• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet ;
• Contrôler les bulletins de paie et assurer le suivi des éventuelles anomalies ;
• Gérer les éléments administratifs liés à la rémunération : primes, acomptes, saisies sur salaire, frais de transport, soldes de tout compte...

Reporting et outils RH

• Produire et analyser les différents indicateurs et reporting RH ;
• Réaliser et suivre les déclarations et indicateurs obligatoires : Index Égalité Professionnelle, DOETH...
• Participer à l'amélioration continue de nos process et de nos outils RH/SIRH (Lucca, Skello) ;
• Veiller à la fiabilité des données RH.

Droit social et relations individuelles

• Participer au suivi des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat ;
• Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales ;
• Participer à la rédaction et à la mise à jour des documents RH ;
• Assurer une veille juridique et sociale régulière.

Relations sociales et accompagnement des managers

• Participer à l'organisation et au suivi des réunions CSE (+ et - 50 salariés) et des élections professionnelles ;
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs problématiques RH quotidiennes ;
• Répondre aux demandes des collaborateurs et les accompagner sur les sujets relevant de votre périmètre.

Votre profil

Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines, hors alternance.

Vous maîtrisez l'administration du personnel et disposez de bonnes connaissances en droit du travail.

À l'aise avec les chiffres et les outils informatiques, vous maîtrisez notamment Excel et avez l'habitude de travailler avec des outils SIRH.

Votre rigueur, votre organisation et votre autonomie vous permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter les échéances.

Vous êtes également reconnu(e) pour votre réactivité, votre sens de la communication, votre discrétion et votre capacité à travailler en équipe.

Nous recherchons avant tout une personne engagée, fiable, opérationnelle et force de proposition, capable de prendre du recul et de contribuer à l'amélioration de nos pratiques RH.

Prise de poste en octobre 2026 statut employé en 35h

Processus De Recrutement

• Premier échange avec la Chargée de Recrutement.
• Entretien avec la Responsable RH
• Réalisation d'un test pratique lors de l'entretien
• Entretien RH en visio
• Test de personnalité

Bienvenue parmi nous :)