Assistante Ressources Humaines (F/H)

Eure en Normandie; France; Sur place; EUR 28 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

RTT et congés

Formation professionnelle

Tickets restaurant

Aide à la protection sociale

Résumé du poste

Le Département de l’Eure recrute un(e) adjoint administratif RH pour assister le Directeur délégué au sein de l’agence territoriale de la mobilité sud. Vous assurez l’expertise RH de proximité, relais de la DRH, et contribuez à la cohésion du groupe en veillant à la qualité des relations de travail.

Poste permanent à Conches, cadre C, avec déplacement ponctuel et permis B indispensable. Télétravail possible selon organisation locale.

Qualifications

• Expérience confirmée en fonctions administratives ou RH en collectivité.
• Permis B indispensable.
• Capacité à travailler en transversal et à participer aux réunions RH.

Responsabilités

• Apporter son appui au Directeur délégué dans son management d’équipe.
• Assurer le recrutement des agents d’exploitations et accompagner les recrutements DRH.
• Garantir l’intégration et la cohésion des agents.
• Veiller à la bonne gestion administrative de l’activité et des données du personnel.

Connaissances

RH de proximité

Écoute active

Discrétion professionnelle

Relations interpersonnelles

Formation

Expérience confirmée en RH/administratif en collectivité

Outils

Bureautique

Description du poste

Au sein de l’agence territoriale de la mobilité sud, vous assistez le Directeur délégué dans ses fonctions. Vous assurez une expertise RH de proximité au service de la hiérarchie et de l’équipe, en véritable relais de la DRH, et contribuez à la cohésion du groupe en veillant à la qualité des relations de travail.

Rejoignez une collectivité engagée et devenez un maillon clé de la gestion RH au cœur de l’Eure !

Informations pratiques & Spécificités du poste :

Statut :

Cadre d’emplois des adjoints administratifs (F/H) – catégorie C

Lieu d’exercice :

Emploi situé à Conches

Contrat :

Poste permanent à compter du 01/09/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuels

Spécificités :

Adaptabilité horaire, relations transversales, participation aux réunions RH à l’hôtel du Département à Evreux, déplacements ponctuels sur le territoire (permis B indispensable)

Contact :

Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement

Missions :

Appui au management et recrutement de proximité :

1. Apporter son appui au Directeur délégué dans son management d’équipe.
2. Assurer le recrutement des agents d’exploitations (gestion des vacances de poste, sélection des candidatures, jury de recrutement, réponse aux candidats).
3. Accompagner les recrutements réalisés par la DRH.
4. Etre garant de l’intégration et de la cohésion des agents, de leur arrivée jusqu’à leur départ.

Gestion administrative et suivi RH :

1. Veiller à la bonne gestion administrative de l’activité professionnelle des agents.
2. Gestion et mise à jour des données du personnel.
3. Assurer un relais de la DRH.
4. Accompagner les agents dans le déroulé de leur carrière.

Action sociale, veille et continuité de service :

1. Etre le relais de l’action sociale (information mutuelle, prévoyance…, distribution chèques cadeaux, tickets restaurant…).
2. Participer à la veille réglementaire en partenariat avec la DRH et être acteur du réseau métier assistante RH.
3. Contribuer à la continuité de service auprès des équipes de la direction de la mobilité.

S’épanouir au Département de l’Eure, c’est aussi :

1. Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
2. Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d’ancienneté
3. Plan de formation dynamique
4. Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
5. Subventions possibles pour gardes d’enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l’amicale du personnel
6. Tickets restaurant

Profil :

Formation et expérience :

1. Expérience confirmée sur des fonctions administratives ou RH en collectivité.

Compétences techniques & Savoir-faire :

1. Niveau expert : Faire preuve de méthode et de rigueur dans l’organisation du travail, gérer les priorités, respecter les délais, anticiper et être réactif. Qualités relationnelles, pratique de l’écoute active, discrétion professionnelle et confidentialité absolue.
2. Niveau autonome : Maîtrise des outils numériques et bureautiques. Travail en équipe.
3. Niveau opérationnel : Connaître les fondamentaux de la gestion des RH dans la fonction publique territoriale et les pratiques de la collectivité. Sens de l’accueil, de la communication et du service public.