Responsable du service de l’accueil familial (F/H)

Département de l'Eure; Évreux; Hybride; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT et congés

Indemnité objectifs

Formation professionnelle

Protection sociale

Subventions vacances

Restaurant administratif

Résumé du poste

Le Département de l’Eure recherche un responsable RH pour la Direction Enfance Famille afin d’assurer la gestion RH et l’accompagnement professionnel de 420 assistants familiaux. Vous garantissez la conformité des pratiques, l’encadrement technique et hiérarchique et le pilotage des procédures RH et de paie, tout en impulsant une démarche d’amélioration continue.

Poste permanent, cadre d’emplois des attachés – catégorie A, situé à Evreux; déplacements possibles et ouverture aux titulaires et

Qualifications

• Connaissances du domaine de la prévention et protection de l’enfance et du statut des assistants familiaux.
• Outils et méthodes en gestion RH et paie.
• Capacités d’encadrement d’équipe et de pilotage de projets RH.

Responsabilités

• Assurer l’encadrement technique et hiérarchique des 420 assistants familiaux et des agents du service.
• Piloter l’ensemble de la procédure RH et sécuriser la procédure de paie.
• Organiser l’accompagnement professionnel des agents et promouvoir l’appropriation du référentiel et des outils du placement familial.
• Inscrire le service dans une démarche d’adaptation continue, garantir le respect de la réglementation et formaliser les procédures.
• Participer à l’animation du partenariat avec les acteurs du territoire et les associations familiales, et représenter la direction dans les instances.
• Assurer le pilotage de l’activité de son service, son analyse et la remontée des chiffres et faire les propositions utiles.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Gestion de projet

Communication

Encadrement

Négociation

Description du poste

Au sein de la Direction Enfance Famille, vous assurez la gestion RH et l’accompagnement professionnel des 420 assistants familiaux. Plus qu’un encadrement, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance, garantissant la fluidité et la conformité des pratiques de votre service.

Rejoignez une collectivité engagée où vos actions concourent directement au bien-être des enfants et à la structuration d’un accompagnement familial de qualité.

Informations pratiques & Spécificités du poste :

Statut : Cadre d’emplois des attachés (F/H) – catégorie A

Lieu d’exercice : Emploi situé à l’hôtel du département à Evreux

Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels

Spécificités : Déplacements à prévoir sur le territoire

Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement

Missions :

• Assurer l’encadrement technique et hiérarchique des 420 assistants familiaux et des agents du service.
• Piloter l’ensemble de la procédure RH et sécuriser la procédure de paie.
• Organiser l’accompagnement professionnel des agents, promouvoir l’appropriation du référentiel et des outils du placement familial.
• Inscrire le service dans une démarche d’adaptation continue, garantir le respect de la réglementation et formaliser les procédures.
• Participer à l’animation du partenariat avec les acteurs du territoire et les associations familiales, et représenter la direction dans les instances.
• Assurer le pilotage de l’activité de son service, son analyse et la remontée des chiffres et faire les propositions utiles.

S’épanouir au Département de l’Eure, c’est aussi :

• Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
• Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d’ancienneté
• Plan de formation dynamique
• Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
• Subventions possibles pour gardes d’enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l’amicale du personnel
• Restaurant administratif

Profil :

Profil :

Connaissances :

• Domaine de la prévention et protection de l’enfance, métier/statut des assistants familiaux, institution départementale, fonction RH.

Compétences opérationnelles :

• Autonomie, rigueur organisationnelle, conduite et évaluation de projet, capacité à rendre compte et partager l’information.

Qualités relationnelles :

• Capacités relationnelles, capacité d’encadrement d’une équipe, aisance rédactionnelle et de négociation.