Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Brignoles; On-site; EUR 26,000 - 32,000; Full time

Job summary

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour soutenir une entreprise partenaire.

Vous participerez au recrutement, à l'intégration du personnel, à l'administration RH et au suivi des plans de développement des compétences. L’expérience en SIRH et le reporting RH sont utiles; l’admission à notre école est nécessaire pour passer les entretiens. Postulez dès maintenant.

Qualifications

• Expérience souhaitée en recrutement et intégration du personnel.
• Gestion administrative du personnel et veille juridique et sociale.
• Conception et suivi du plan de développement des compétences.
• Compétences en collecte et reporting des données RH.

Responsibilities

• Publier les annonces et suivre le recrutement (références, RDV).
• Suivre l’intégration des collaborateurs (parrainage, accueil).
• Rédiger les contrats de travail et gérer les déclarations d’embauche.
• Participer à la gestion administrative et SIRH.
• Suivre les formations internes et externes et l’évaluation.

Skills

Recrutement

Intégration du personnel

Administration RH

Formation et développement

Reporting RH

Tools

SIRH

Tableaux de bord

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l’intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d’accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l’arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l’organisation des sessions (supports, feuilles d’émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.

Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.