Une ou un responsable carrières et pilotage RH

Sotteville-lès-Rouen; Rouen; Hybride; EUR 24 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Sotteville-lès-Rouen recherche un/une responsable RH au sein de la Direction des ressources humaines et de la formation. Vous superviserez la paie, assurerez les contrôles et veillerez au respect des dispositifs juridiques et des primes.

Vous coordonnerez le pôle carrière et paie, piloterez les procédures d’avancement et de promotion interne, et gérerez les dossiers du conseil médical avec les médecins du service.

Qualifications

• Bac+2 minimum ou expérience équivalente dans un poste RH.
• Expérience RH dans la fonction publique territoriale (FPT) est un atout.
• Maîtrise des outils bureautiques Word/Excel/Outlook et du logiciel CIRIL.

Responsabilités

• Planification et coordination des activités du pôle carrière et paie.
• Superviser la paie et les contrôles de paie et assurer le versement des primes et indemnités.
• Gestion du recrutement des contractuels et participation aux commissions de recrutement et entretiens.
• Pilotage des procédures liées à la carrière: avancements, promotions et entretiens professionnels.
• Participation à des dossiers transverses relevant du CST et gestion du Conseil médical.

Connaissances

Autonomie et initiative

Esprit analytique

Gestion d'équipe

Relations humaines

Discrétion

Formation

Bac+2 minimum

Outils

Word

Excel

Outlook

CIRIL

Description du poste

Catégorie A ou B, filière administrative

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Au sein de la Direction des ressources humaines et de la formation, composée de 14 agents, sous l’autorité de la Directrice, vous aurez pour missions:

• Planification et coordination des activités du pôle carrière et paie, composé de trois gestionnaires
  • Superviser la paie et les contrôles de paie
  • S’assurer du juste versement de la NBI, du SFT, du RIFSEEP, des primes de fin de CDD et de la prime annuelle liée à l’absentéisme
  • Sécuriser juridiquement les pratiques RH grâce à une veille juridique partagée, développer une mission d’expertise auprès du pôle
• Gestion du recrutement des contractuels sur postes non permanents en lien avec les services demandeurs: analyse des besoins, recherche de solutions, sélection des candidatures, participation aux commissions de recrutement et réalisation des entretiens de recrutement
• Pilotage des procédures collectives liées à la carrière: avancements d’échelon, avancements de grade et promotion interne; élections professionnelles; campagne annuelle d’entretiens professionnels, CAP et CCP
• Participation à la réflexion sur des dossiers transverses relevant du champ de compétences du CST, gestion de l’instance (préparation, participation aux séances)
• Gestion du Conseil médical : dossiers de congé longue maladie, des congés longue durée, expertises médicales, inaptitudes, … en lien avec le médecin de prévention et les médecins experts; accueillir, informer et conseiller les agents pour les dossiers sensibles (notamment reclassement, retraite invalidité)
• Bac+2 minimum ou expérience avérée à un poste équivalent
• Expérience RH dans la FPT; connaissance du Statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation CNRACL
• Connaissance parfaite des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du logiciel CIRIL
• Qualités managériales
• Autonomie, capacité à être force de proposition
• Sens du travail en équipe et des relations humaines
• Esprit analytique, d’initiative et discrétion