Assistant ressources humaines - Centre communal d'action sociale de Menton (H/F)

Centres Communaux d'Action Sociale; Menton; Sur place; EUR 26 000 - 34 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de fin d’année

Tickets Restaurants

Résumé du poste

Centres Communaux d'Action Sociale recherche un spécialiste paie pour le pôle Rémunération de la Direction des Ressources Humaines. Vous appliquerez les dispositifs législatifs, effectuerez les calculs et éditions prépaie, et gérerez les éléments variables imputables sur la Ville et CCAS.

Vous maîtriserez les règles comptables de la paie, le statut de la fonction publique territoriale, et vous ferez preuve d’organisation et de discrétion.

Qualifications

• Connaissance du logiciel CIVIL NET RH souhaitée.
• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Maîtrise de l’exécution et des règles comptables de la paie.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Sens de l’organisation, discrétion professionnelle et confidentialité.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d’équipe et rigueur.

Responsabilités

• Calculs, traitement de la paie, édition prépaie, paie et contrôle.
• Saisie informatique.
• Création et mise en œuvre des éléments variables à imputer sur la Ville, le CCAS et autres budgets.
• Etablissement des charges, mandats, bordereaux d’envoi de pièces justificatives au receveur municipal.
• Échanges avec des organismes officiels (Mutuelles, Banques, Recette Municipale…).
• Suivi des fichiers ayant un impact paie (supplément familial).
• Établissement des déclarations ASSEDIC / Attestations employeurs.
• Versement des régies annuelles.
• Saisie des budgets primitifs et supplémentaires.
• Préparation, saisie et contrôle des heures supplémentaires.
• Traitement du courrier.
• Recrutement dans le cadre d’emplois des Adjoints administratifs territoriaux: rémunération statutaire + régime indemnitaire.
• Poste ouvert aux contractuels (contrat à durée déterminée).
• Prime de fin d’année.
• Tickets Restaurants.
• Temps complet: 38H + RTT.

Connaissances

Civil Net RH

Organisation

Discrétion professionnelle

Relations interpersonnelles

Esprit d’équipe

Description du poste

Au sein du pôle Rémunération de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d’appliquer et gérer les dispositifs législatifs et réglementaires de l’ensemble des processus liés à la paie.

• * Calculs, traitement de la paie, édition prépaie, paie et contrôle ;
• Saisie informatique ;
• Création et mise en œuvre des éléments variables à imputer sur la Ville, le CCAS et autres budgets ;
• Etablissement des charges, mandats, bordereaux d’envoi de pièces justificatives au receveur municipal ;
• Echanges avec des organismes officiels (Mutuelles, Banques, Recette Municipale…) ;
• Suivi des fichiers ayant un impact paie (supplément familial,
• Etablissement des déclarations ASSEDIC / Attestations employeurs ;
• Versement des régies annuelles ;
• Saisie des budgets primitifs et supplémentaires ;
• Préparation, saisie et contrôle des heures supplémentaires ;
• Traitement du courrier.
• Recrutement dans le cadre d’emplois des Adjoints administratifs territoriaux: rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Poste ouvert aux contractuels (contrat à durée déterminée) ;
• Prime de fin d’année ;
• Tickets Restaurants ;
• Temps complet: 38H + RTT.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Profil recherché

Connaissance logiciel CIVIL NET RH souhaitée ;

• Expérience confirmée dans un poste similaire ;
• Maîtrise de l’exécution et des règles comptables de la paie ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Sens de l’organisation, discrétion professionnelle et confidentialité ;
• Qualités relationnelles ;
• Esprit d’équipe et rigueur.

Présentation de Centres Communaux d'Action Sociale

Centres communaux d'Action Sociale