ASSISTANT EN ORGANISATION

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Paris; On-site; EUR 30,000 - 38,000; Full time

Job summary

Civils de la Défense - Ministère des Armées recherche un agent pour assister le bureau chancellerie et ressources humaines dans l’administration du personnel civil et militaire, en liaison avec les entités et les services interarmées. Vous contribuerez à la description des besoins en effectifs et au suivi administratif.

Le poste implique l’application des textes en vigueur et l’analyse des données RH, avec autonomie et qualités rédactionnelles développées dans un contexte interarmées.

Qualifications

• Connaissance de l’environnement RH interarmées et capacité à appliquer les textes officiels pour l’organisation.
• Capacité d’analyse et de synthèse avec esprit de conseil, autonomie et qualités rédactionnelles.

Responsibilities

• Participer à l’évolution de la structure d’organisation et à la description des besoins en effectifs découlant des orientations des directeurs d’entité.
• Contribuer à la consolidation des données et au contrôle de premier niveau.

Skills

Connaissance RH interarmées

Analyse et synthèse

Job description

Vos missions en quelques mots

Le bureau chancellerie et ressources humaines assure l’administration et la gestion du personnel affecté à la DEMS, selon la réglementation propre à chaque armée, direction et service interarmées, en liaison directe avec ces services. Le personnel civil et militaire de la DEMS est administré selon les règles définies par la direction des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD). Au sein du bureau chancellerie et ressources humaines, l’agent contribuera à participer à l’évolution de la structure d’organisation (description, consolidation des données, contrôle de premier niveau). Il participera à cet effet à la description des besoins en effectifs découlant des orientations des directeurs d’entité de la DEMS,

Profil recherché

• Connaissance de l’environnement professionnel et compréhension des enjeux RH en interarmées ; Appliquer les textes en vigueur pour la description en organisation
• Capacité d’analyse et de synthèse ; Posture de conseil et appui à la décision ; Autonomie ; Qualités rédactionnelles.