Responsable gestion du personnel militaire - chef de section F/H

Civils de la Défense; Versailles; Sur place; EUR 26 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le ministère des Armées recrute un Responsable de la gestion du personnel militaire au sein du Bureau des Ressources Humaines Locales (BRHL) de la DCSID. Vous assurez les travaux de chancellerie et conseillez les responsables opérationnels.

Vous préparez les campagnes annuelles de notation et d’avancement, organisez les commissions, constituez les dossiers de récompense et veillez au respect des procédures disciplinaires et à l’application des règles.

Qualifications

• Expérience dans le domaine chancellerie interarmées du personnel militaire.

Responsabilités

• Préparer et organiser les campagnes annuelles à la notation et à l’avancement.
• Organiser et suivre les commissions de notation et d’avancement.
• Constituer les dossiers de récompense et de décoration.
• Constituer, instruire et rendre compte des procédures disciplinaires.
• Mettre en œuvre les procédures d'événements graves.

Connaissances

Écoute active

Rigueur

Organisation

Autonomie

Description du poste

Descriptif de l'organisation

Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère des armées emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Les agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans le cadre de missions à forts enjeux ! Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !

Descriptif des missions

La direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.

Le Bureau des Ressources Humaines Locales (BRHL) est chargé de la gestion des ressources humaines relevant de l'autorité locale au profit de la DCSID.

Au sein du bureau des ressources humaines local de la DCSID, le titulaire du poste assure les travaux de chancellerie au profit du personnel militaire (active et réserve) issu des 3 armées et services (IMI, SCA, DGA …).

A ce titre, il réalise les travaux relatifs à la notation, avancement, décorations et les procédures disciplinaires. Il informe et conseille les administrés et la chaîne de commandement.

En qualité de Responsable de la gestion des personnel militaire, vous aurez la responsabilité de :

• Préparer et organiser les travaux relatifs aux campagnes annuelles à la notation et à l’avancement
• Organiser et suivre les commissions de notation et d’avancement
• Constituer les dossiers de récompense et de décoration
• Constituer, instruire et rendre compte des procédures disciplinaires
• Etre en mesure de mettre en œuvre les procédures d'événements graves.
• Assurer une veille réglementaire
• Participer, en lien avec le gestionnaire PM, aux travaux indemnitaires
• Suppléer le gestionnaire PM durant ses absences

Profil recherché

Vous disposez d'une expérience dans le domaine chancellerie en interarmées du personnel militaire.

Qualités attendues

• A l’écoute, rigoureux, organisé, autonome
• Capacité à gérer les priorités et respect des délais
• Sens des responsabilités, discrétion, confidentialité
• Aisance relationnelle

Process de recrutement

• Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.
• Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
• Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.