Assistant(e) RH et Juridique en alternance H/F

Samsic Group; Créteil; Hybrid; EUR 26,000 - 38,000; Full time

Job summary

Samsic France recherche un(e) assistant(e) RH pour travailler sous la responsabilité de la responsable RH. Vous découvrirez les différentes activités du service, du recrutement aux relations sociales, en passant par le droit du travail et l’administration du personnel.

Vous assurerez le recueil des besoins, la publication des annonces, les pré-sélections téléphoniques et l’organisation des entretiens. Vous contribuerez aussi à l’intégration des collaborateurs et au suivi des formations et des

Qualifications

• Expérience ou formation en recrutement et assessment des candidatures.
• Connaissance du droit du travail et des procédures RH.
• Capacité à organiser l'intégration et les entretiens.
• Participation à des projets RH et à la mise à jour des procédures.

Responsibilities

• Participer au recrutement: publication d'annonces, tri des CV et pré-sélections téléphoniques.
• Assurer l'administration du personnel: suivi des embauches/départs et documents.
• Contribuer à la formation: besoins, supports et animation des sessions.
• Participer aux relations écoles et partenaires et à l'amélioration des pratiques RH.

Skills

Recrutement

Administration du personnel

Droit du travail

Formation RH

Intégration des collaborateurs

Education

Bac+2 RH / DUT GEA RH / Licence RH

Job description

Vous travaillerez sous la responsabilité de la responsable RH. Vous découvrirez les différentes activités du service, du recrutement aux relations sociales, en passant par le droit du travail et l’administration du personnel.

Recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers et publier les annonces.
• Rechercher des candidats, trier les CV et réaliser les présélections téléphoniques.
• Aider à l'organisation des entretiens, y participer et assurer les retours aux candidats.
• Contribuer aux relations avec les écoles et les partenaires de recrutement, ainsi qu’à l’harmonisation des pratiques internes.

Administration du personnel et droit du travail

• Participer au suivi des embauches et des départs, des échéances contractuelles, des visites médicales et des accidents du travail.
• Organiser et déployer les parcours d'intégration de nos collaborateurs.
• Préparer les courriers et contribuer au suivi des dossiers disciplinaires, d’inaptitude, de mobilité, de départ négocié et de transfert de personnel.
• Appuyer l’équipe RH dans l’accompagnement des managers et des agences sur leurs questions de droit du travail.

Formation et projets RH

• Recueillir les besoins de formation, aider à organiser les sessions et participer à la création ou à l’animation des supports de formation.
• Mettre à jour les trames et procédures RH et juridiques.
• Participer aux projets du service et proposer des améliorations en fonction des besoins et de vos centres d’intérêt.
• Contribuer à la création et au déploiement de l'accueil, l'intégration et la fidélisation de nos collaborateurs.