Alternance - ASSISTANT RH (H/F) EN ALTERNANCE

Geiq Industrie 71; Gueugnon; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Geiq Industrie 71 recherche un(e) professionnel(le) RH pour accompagner le recrutement et les mobilités internes au sein de notre organisation. Vous veillerez au respect du cadre légal et des procédures RH, et assurerez l'administration du personnel tout au long de la vie du contrat.

Vous contribuerez à la rédaction et à la sécurisation juridique des contrats, avenants et courriers RH, et participerez au suivi des obligations légales et des indicateurs sociaux pour piloter les activités RH.

Responsabilités

• Participer au recrutement et aux mobilités internes, en veillant au respect du cadre légal et des procédures RH
• Contribuer aux projets RH transverses (organisation du travail, formation, intégration, amélioration des pratiques RH)
• Assurer la gestion administrative du personnel tout au long de la vie du contrat (embauche, évolution, sortie)
• Participer à la rédaction et à la sécurisation juridique des contrats de travail, avenants et courriers RH (embauche, modification contractuelle, disciplinaire, etc.)
• Contribuer au suivi des obligations légales et réglementaires en droit du travail (tenue des dossiers du personnel, conformité des documents)
• Élaborer et mettre à jour des reportings RH et indicateurs sociaux, en appui au pilotage RH

Description du poste

Participer aux recrutements et aux mobilités internes, en veillant au respect du cadre légal et des procédures RH

Contribuer aux projets RH transverses (organisation du travail, formation, intégration, amélioration des pratiques RH)

Assurer la gestion administrative du personnel tout au long de la vie du contrat (embauche, évolution, sortie)

Participer à la rédaction et à la sécurisation juridique des contrats de travail, avenants et courriers RH (embauche, modification contractuelle, disciplinaire, etc.)

Contribuer au suivi des obligations légales et réglementaires en droit du travail (tenue des dossiers du personnel, conformité des documents)

Élaborer et mettre à jour des reportings RH et indicateurs sociaux, en appui au pilotage RH