Assistant.e petite enfance H/F - EC20926

VILLE DE BORDEAUX; Bordeaux; On-site; EUR 18,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

35 jours de congés proratisés

Mutuelle employeur

Remboursement partiel des trajets (75%

Accès gratuit aux musées municipaux

Prestations diverses (vacances, loisir

Job summary

Ville de Bordeaux recherche un(e) auxiliaire de puériculture pour accueillir quotidiennement les familles et les enfants et assurer leurs soins et leur sécurité.

Sous CAP Petite Enfance obligatoire, vous participerez à l’élaboration des projets éducatifs, au suivi sanitaire et au respect des règles d’hygiène, dans le cadre d’un CDD de 2 mois renouvelable.

Qualifications

• Savoirs: Connaissance des besoins fondamentaux des enfants.
• Savoirs-faire: Techniques d’entretien et de régulation d’un groupe d’enfants.
• Savoirs-être: Respect des règles d’hygiène et sécurité et protocoles en vigueur.
• CAP Petite Enfance obligatoire ou exigé.

Responsibilities

• Accueille les enfants et les familles et transmet les informations.
• Assure les soins quotidiens (repas, repos, hygiène, jeux).
• Repère les modifications de l’état général et alerte l’équipe.
• Applique les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux et le matériel.
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique et du projet d’établissement.
• Participe à l’encadrement des stagiaires et au suivi du protocole médical en vigueur.

Skills

Soins d'enfants

Hygiène et sécurité

Animation de groupe

Écoute et communication

Adaptabilité

Travail en équipe

Education

CAP Petite Enfance

Job description

Descriptif et missionsDans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux.Activités principales :- Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission.- Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène -)- Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction.- Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant.- Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité.- Participe à l’élaboration du projet d’établissement.Activités spécifiques :- Participe à l’entretien du linge- Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur.- Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF- Participe à l’encadrement des stagiaires.- Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie.- Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante).Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidat.e devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n- 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil - Attestation d'honorabilitéA défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.Profil recherchéSavoirs :- Connaissance des besoins fondamentaux des enfants.- Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants.- Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques.- Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants- Connaissance des règles hygiéno-diététiques ;- Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel.- Connaissances en matière d’ergonomie.- Connaissance des protocoles médicaux en vigueur- CAP Petite Enfance obligatoire ou exigéSavoirs-faire :Réactualise ses pratiques- Effectue les transmissions orales et écrites.- Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires-- Applique le projet pédagogique de la structure.- Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant.- Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe- Respecte les plans de nettoyage en vigueur.Savoirs-être :- Sens du service public- Discrétion professionnelle- Capacité d’adaptation- Sens du travail en équipe- Sens de l’écoute- Empathie, patience.- Sens des relations humaines.- Esprit d’initiative- Sens de l’organisationNos avantages :35 jours de congés (à proratiser)Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance ;- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail (75%) ;- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux ;- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs).CDD 2 mois renouvelableAvantages liés au posteAvantages collectifs au travailDescription de la collectivitéOn recense environ 130 métiers répartis au sein des services de la mairie de Bordeaux : jardiniers, auxiliaires de puériculture, gardiens de police municipale, animatrices de clubs senior... La liste est bien trop longue pour être livrée ici dans sa totalité !La plupart du temps, l'accès aux services municipaux nécessite d'être préalablement lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale. Le Centre national de la fonction publique territoriale et le centre de gestion de la Gironde en sont les organisateurs et tiennent la 'bourse de l'emploi'.A l'occasion de ses recrutements, la Ville de Bordeaux accorde un soin spécifique aux personnes éprouvant des difficultés d'accès à l'emploi : travailleurs handicapés, jeunes, candidats sans qualification.Elle permet aussi à un certain nombre de demandeurs d'emplois en difficulté particulière, par le biais des emplois aidés, de renouer un lien avec le monde de travail, et de bénéficier dans ce cadre de formations adaptées à leur objectif de réinsertion professionnelle.