Auxiliaire de Puériculture H/F - EC20926

VILLE DE BORDEAUX; Bordeaux; Presencial; EUR 17.000 - 21.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

35 jours de congés proratisés

Mutuelle employeur

Remboursement partiel des frais detraj

Accès musées municipaux Bordeaux

Prestations diverses (vacances, loisir

Descripción de la vacante

Ville de Bordeaux recrute des auxiliaires de puériculture pour la Direction de la petite enfance et des familles. Vous assurerez l’accueil quotidien des familles et des enfants, les soins et la sécurité, et vous participerez à l’élaboration des projets éducatifs et d’établissement.

Vous travaillerez en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, appliquerez les protocoles et contribuerez au bien-être et au développement des tout-petits dans les structures municipales.

Formación

• Connaissance des besoins fondamentaux des enfants.
• Connaissance des techniques de réalisation des soins aux enfants.
• Notions de pharmacologie.
• Connaissance des règles hygiéno-diététiques.

Responsabilidades

• Accueillir les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission.
• Effectuer les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène).
• Repérer les signes cliniques anormaux et alerter l’équipe.
• Appliquer les protocoles médicaux en vigueur et les règles d’hygiène et de sécurité.
• Élaborer et mettre en œuvre des projets d’activité favorisant l’autonomie.

Conocimientos

Soins aux enfants

Hygiène et sécurité

Écoute active

Communication

Travail en équipe

Descripción del empleo

Descriptif et missionsPOSTE EN CDDLa Direction générale éducation, sports et société recherche pour la Direction de la petite enfance et des familles des auxiliaires de puériculture pour ses différents établissements.Dans le cadre du projet éducatif des structures, et en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'auxiliaire de puériculture assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il.Elle met en oeuvre les actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il.Elle répond ainsi à leurs besoins fondamentaux.Activités principales :- Accueillir les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission.- Assurer les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène -).- Repérer les signes cliniques anormaux et alerte l’équipe de direction.- Appliquer les protocoles médicaux en vigueur (hyperthermie, urgence, actes de la vie courante).- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant.- Elaborer et mettre en œuvre les projets d’activité en adéquation avec le stade de développement de l’enfant afin de favoriser son autonomie (aménagement de l’espace-).- Participer à l’élaboration du projet d’établissement.Activités spécifiques :- Participer ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DPEF.- Participer à l’encadrement des stagiaires.- Appliquer les projets d’accueil individualisés (PAI) signés.Profil recherchéSavoirs :- Connaissance des besoins fondamentaux des enfants.- Connaissance des techniques de réalisation des soins aux enfants.- Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques.- Notions de pharmacologie.- Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants.- Connaissance des règles hygiéno-diététiques.- Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel.- Connaissances en matière d’ergonomie.- Connaissance des techniques d’écoute active, de communication et d’observation.- Connaissance des protocoles médicaux en vigueur.Savoirs-faire :- Réactualiser ses pratiques.- Effectuer des transmissions orales et écrites.- Adapter son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires-- Appliquer le projet pédagogique de la structure.- Créer les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant.- Favoriser l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe.- Respecter les plans de nettoyage en vigueur.Savoirs-être :- Sens du service public (adaptabilité, discrétion professionnelle-).- Sens du travail en équipe.- Sens de l’écoute.- Empathie, patience.- Sens des relations humaines.- Capacité d’initiative.- Sens de l’organisation.Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidate devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n- 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil - Attestation d'honorabilitéA défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie.Nos avantages :35 jours de congés (à proratiser)Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance ;- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail (75%) ;- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux ;- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs).CDD 2 mois renouvelableAvantages liés au posteAvantages collectifs au travailDescription de la collectivitéOn recense environ 130 métiers répartis au sein des services de la mairie de Bordeaux : jardiniers, auxiliaires de puériculture, gardiens de police municipale, animatrices de clubs senior... La liste est bien trop longue pour être livrée ici dans sa totalité !La plupart du temps, l'accès aux services municipaux nécessite d'être préalablement lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale. Le Centre national de la fonction publique territoriale et le centre de gestion de la Gironde en sont les organisateurs et tiennent la 'bourse de l'emploi'.A l'occasion de ses recrutements, la Ville de Bordeaux accorde un soin spécifique aux personnes éprouvant des difficultés d'accès à l'emploi : travailleurs handicapés, jeunes, candidats sans qualification.Elle permet aussi à un certain nombre de demandeurs d'emplois en difficulté particulière, par le biais des emplois aidés, de renouer un lien avec le monde de travail, et de bénéficier dans ce cadre de formations adaptées à leur objectif de réinsertion professionnelle.