Analyste rémunérations

Institut national de l'audiovisuel; Bry-sur-Marne; Sur place; EUR 52 000 - 76 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Institut national de l'audiovisuel recherche un Data analyst RH (F/H) en CDI pour piloter les données sociales, les KPI et le budget de la DRH. Vous contribuerez à l’éclaircissement des décisions RH et à l’accompagnement des transformations de l’entreprise.

Vous assurez la collecte, l’exploitation et la valorisation des données sociales, en lien avec la DAF et les instances représentatives du personnel, pour des analyses et scénarios budgétaires.

Qualifications

• Formation BAC+5 ou équivalence dans le domaine du contrôle de gestion sociale / RH.

Responsabilités

• Conduire la collecte, fiabilisation, l’analyse et la valorisation des données sociales.
• Réaliser des KPI RH et des rapports sociaux pour les instances décisionnelles.
• Piloter le budget de fonctionnement de la DRH et assurer le reporting.
• Effectuer une veille pour moderniser les outils et pratiques RH.
• Reporter l’activité et communiquer les résultats à la direction et tutelles.

Connaissances

Indicateurs RH et sociaux

Masse salariale et projections

Consolidation données

Analyse statistique

Outils bureautiques

Réglementation sociale

Gestion de projet

Analyse et synthèse

Communication écrite/orale

Confidentialité et travail en équipe

Formation

BAC+5 ou équiv. en contrôle de gestion sociale / finance-Comptabilité RH

Outils

Excel

Power BI

BO

Description du poste

Rejoignez l'INA en tant que Data analyst RH (F/H) en CDI

Vous souhaitez mettre votre expertise des données sociales au service de notre Institut ? Vous aimez transformer les données en leviers d'aide à la décision et contribuer aux enjeux stratégiques RH ? Rejoignez l'INA et participez au pilotage des effectifs, de la masse salariale et à l'accompagnement des transformations de l'entreprise.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Cheffe du service Transformation et Prospective RH, vous assurez le recueil, la fiabilisation, l'exploitation et la valorisation des données sociales de l’entreprise en vue d’éclairer les décisions RH et stratégiques de l'INA tout en contribuant au pilotage des effectifs et de la masse salariale.

Activités

1 - Conduire la collecte, la fiabilisation, l'analyse et la valorisation des données sociales

• Garantir l’exactitude et la qualité des données sociales tout en proposant les actions correctives visant à leur amélioration
• Préparer et communiquer aux organismes extérieurs (tutelles, CIASSP…) les états requis données sociales et assurer leur présentation
• Piloter la réalisation des rapports sociaux (bilan social, rapport de situation comparée, …), de la production des données, à la coordination des actions entre les différents services de la DRH voire de l'INA et à leur présentation aux instances représentatives du personnel, leur diffusion et leur valorisation
• Participer à la préparation des négociations requérant l'analyse de données sociales et, le cas échéant, aux réunions de négociation
• Participer à la construction des scénarios budgétaires de masse salariale et d’effectifs tout en assurant le suivi, l'analyse des écarts, et le reporting
• Participer à la préparation les éléments relatifs à la tenue de la campagne salariale
• Conduire les études sur les rémunérations : analyse, mesure et objectivation des possibles écarts, participation aux travaux, réunions portant sur les sujets d’égalité professionnelle

2 – Réaliser des études et des tableaux de bord RH notamment dans le cadre de projets RH transverses

• Etablir des KPI RH stratégiques et opérationnels
• Identifier les tendances et risques RH et formuler des recommandations
• Réaliser des études permettant d’analyser les modes de fonctionnement, les activités, d’identifier et d’anticiper les évolutions des métiers et des organisations, en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise

3 – Piloter le budget de fonctionnement de la DRH

• Recueillir les besoins, les traduire en trajectoires budgétaires et en assurer le suivi avec une analyse et la production d'argumentaires
• Préparer les réunions budgétaires
• Assurer l'interface avec la DAF sur toutes les questions budgétaires

4 – Effectuer une veille dans son périmètre d'activité afin de

• Concourir à la modernisation des outils et pratiques professionnelles
• Participer à la feuille de route stratégique RH

5 – Assurer le reporting de son activité

Qualifications, diplômes, expérience

Justifier d’une formation supérieure BAC+5 ou parcours professionnel admis en équivalence dans le domaine du contrôle de gestion sociale, en finance-comptabilité avec une spécialisation en RH.

Compétences

• Maîtrise des indicateurs RH et sociaux (effectifs, absentéisme, turnover, formation, recrutement, rémunération, diversité, qualité de vie au travail)
• Maîtrise des mécanismes de masse salariale et des projections budgétaires
• Maîtrise des techniques de collecte, de fiabilisation et de consolidation des données issues de sources multiples
• Maîtrise des techniques d’analyse statistique et d’interprétation des données
• Maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs métiers (outils de gestion, Excel, BO, PowerBI…)
• Connaissance de la réglementation sociale et des obligations de reporting
• Connaissance des enjeux de GPEC, de transformation des métiers et d'organisation du travail.
• Connaissance des techniques de gestion de projet et d’animation de groupe de travail
• Organisation, méthode et rigueur
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité à produire des analyses destinées à la Direction générale, à la DRH, au CSE et aux tutelles
• Aptitude à transformer les données en recommandations opérationnelles
• Capacité à vulgariser des analyses complexes
• Capacité à communiquer à l’écrit et à l’oral
• Respect des délais
• Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe et en transverse