Data analyst RH (F/H) Audiovisuel CDI - 11.09. 2026

Ina Expert; France; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

INA recrute un Data analyst RH (F/H) en CDI pour piloter les données sociales et la masse salariale. Vous transformerez les données en aides à la décision RH et participerez à la construction des scénarios et des budgets de masse salariale.

Vous aurez en charge l’élaboration d’études et de tableaux de bord, le reporting et le suivi des indicateurs RH, avec une collaboration transversale au sein de l’Institut.

Qualifications

• Formation supérieure BAC+5 en contrôle de gestion sociale ou équivalent avec spécialisation RH.

Responsabilités

• Conduire collecte, fiabilisation et valorisation des données sociales.
• Établir KPI RH stratégiques et opérationnels et suivre les écarts.
• Piloter le budget de fonctionnement DRH et assurer les interfaces avec la DAF.

Connaissances

Indicateurs RH & sociaux

Masse salariale & projections

Collecte & consolidation données

Analyse statistique

Excel/PowerBI

Connaissance réglementation RH

Formation

BAC+5 en contrôle de gestion sociale / finance-comptabilité avec spécialisation RH

Outils

PowerBI

Excel

BO

Description du poste

Audiovisuel
Contrat : CDI Cadre du secteur privé
Offre d'emploi publiée le 11.09. 2026
Le poste : Art / Spectacle / Culture Communication / Médias / Presse

L'entreprise

EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés.
Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs.
Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives.
L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA.
L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation.

La mission

Rejoignez l'INA en tant que Data analyst RH (F/H) en CDI

Vous souhaitez mettre votre expertise des données sociales au service de notre Institut ? Vous aimez transformer les données en leviers d'aide à la décision et contribuer aux enjeux stratégiques RH ? Rejoignez l'INA et participez au pilotage des effectifs, de la masse salariale et à l'accompagnement des transformations de l'entreprise.

Mission

AuseindelaDirectiondesRessourcesHumainesetsouslaresponsabilitédelaCheffeduserviceTransformationetProspectiveRH,vousassurezlerecueil,lafiabilisation,l'exploitationetlavalorisationdesdonnéessocialesdel’entrepriseenvued’éclairerlesdécisionsRHetstratégiquesdel'INAtoutencontribuantaupilotagedeseffectifsetdelamassesalariale.

Activités

1 -Conduire la collecte, la fiabilisation, l'analyse et la valorisation des données sociales

• Garantir l’exactitude et la qualité des données sociales tout en proposant les actions correctives visant à leur amélioration
• Préparer et communiquer aux organismes extérieurs (tutelles, CIASSP…) les états requis données sociales et assurer leur présentation
• Piloter la réalisation des rapports sociaux (bilan social, rapport de situation comparée, …), de la production des données, à la coordination des actions entre les différents services de la DRH voire de l'INA et à leur présentation aux instances représentatives du personnel, leur diffusion et leur valorisation
• Participer à la préparation des négociations requérant l'analyse de données sociales et, le cas échéant, aux réunions de négociation
• Participer à la construction des scénarios budgétaires de masse salariale et d’effectifs tout en assurant le suivi, l'analyse des écarts, et le reporting
• Participer à la préparation les éléments relatifs à la tenue de la campagne salariale
• Conduire les études sur les rémunérations: analyse, mesure et objectivation des possibles écarts, participation aux travaux, réunions portant sur les sujets d’égalité professionnelle

2 – Réaliser des études et des tableaux de bord RH notamment dans le cadre de projets RH transverses

• Etablir des KPI RH stratégiques et opérationnels
• Identifier les tendances et risques RH et formuler des recommandations
• Réaliser des études permettant d’analyser les modes de fonctionnement, les activités, d’identifier et d’anticiper les évolutions des métiers et des organisations, en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise

3 – Piloter le budget de fonctionnement de la DRH

• Recueillir les besoins, les traduire en trajectoires budgétaires et en assurer le suivi avec une analyse et la production d'argumentaires
• Préparer les réunions budgétaires
• Assurer l'interface avec la DAF sur toutes les questions budgétaires

4 – Effectuer une veille dans son périmètre d'activité afin de

• Concourir à la modernisation des outils et pratiques professionnelles
• Participer à la feuille de route stratégique RH

5 –Assurer le reporting de son activité

Le profil recherché

Qualifications, diplômes, expérience

Justifier d’une formation supérieure BAC+5 ou parcours professionnel admis en équivalence dans le domaine du contrôle de gestion sociale, en finance-comptabilité avec une spécialisation en RH.

Compétences

• Maîtrise des indicateurs RH et sociaux (effectifs, absentéisme, turnover, formation, recrutement, rémunération, diversité, qualité de vie au travail)
• Maîtrise des mécanismes de masse salariale et des projections budgétaires
• Maîtrise des techniques de collecte, de fiabilisation et de consolidation des données issues de sources multiples
• Maîtrise des techniques d’analyse statistique et d’interprétation des données
• Maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs métiers (outils de gestion, Excel, BO, PowerBI…)
• Connaissance de la réglementation sociale et des obligations de reporting
• Connaissance des enjeux de GPEC, de transformation des métiers et d'organisation du travail.
• Connaissance des techniques de gestion de projet et d’animation de groupe de travail

Aptitudes

• Organisation, méthode et rigueur
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité à produire des analyses destinées à la Direction générale, à la DRH, au CSE et aux tutelles
• Aptitude à transformer les données en recommandations opérationnelles
• Capacité à vulgariser des analyses complexes
• Capacité à communiquer à l’écrit et à l’oral
• Respect des délais
• Sens de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe et en transverse
• Sens de la pédagogie
• Force de proposition
• Vision prospective

Emplacement

94360, Bry-sur-Marne, Île-de-France, France + − Leaflet | © OpenStreetMap contributors

Responsable secteur Exploitation Film SRH F/H

Assistant communication (F/H)

Stagiaire Analyste de données audiences et marketing - Pôle Études & Marketing Digital F/H