Analyste Rémunération & Data RH — Impact et Optimisation

Eureka Education

Nantes

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EUR 38 000 - 60 000

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Résumé du poste

Le Groupe Eureka Education recherche un/une chargé(e) de rémunération et data RH pour piloter les campagnes salariales, les dispositifs d’épargne et le reporting RH au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vous contribuerez à fiabiliser les données, déployer des outils RH et explorer des solutions d’automatisation et d’IA pour améliorer l’efficacité et la fiabilité des processus RH dans un contexte groupe multi-entités.

Qualifications

  • Formation supérieure en RH, rémunération, contrôle de gestion sociale ou data RH.
  • 3 ans d’expérience sur des sujets similaires.
  • Maîtrise d’Excel indispensable; Power Query et Power BI sont des plus.
  • Capacité à manipuler et fiabiliser des données, détecter des incohérences et structurer l’information.

Responsabilités

  • Rémunération et campagnes salariales: préparation, consolidation des résultats, synthèses et simulations.
  • Intégration des arbitrages et préparation des éléments à destination de la paie.
  • Suivi des dispositifs de rémunération variable (participation, intéressement, PPV) et relation avec partenaires externes.
  • Reporting RH et analyses: index égalité pro, BDESE, minima conventionnels, contrôles et extractions.
  • Amélioration des outils et reportings; déploiement du module Compensation de Cegedim; exploration de l’IA pour automatiser et sécuriser les processus RH.

Connaissances

Excel maîtrisé
Analyse de données
Rigueur
Curiosité pour les outils

Formation

Formation supérieure en RH ou data RH

Outils

Power Query
Power BI
SIRH
Automatisation

Description du poste

Le Groupe Eureka Education recherche un/une chargé(e) de rémunération et data RH pour piloter les campagnes salariales, les dispositifs d’épargne et le reporting RH au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vous contribuerez à fiabiliser les données, déployer des outils RH et explorer des solutions d’automatisation et d’IA pour améliorer l’efficacité et la fiabilité des processus RH dans un contexte groupe multi-entités.

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