Data Analyst RH & Contrôleur de Gestion Sociale

UGECAM ILE DE FRANCE; Montreuil; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

UGECAM Ile de France recherche un Data Analyst RH/Contrôleur de gestion sociale pour accompagner les directions dans l’analyse des données RH et le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Vous participerez à l’élaboration de reportings et à l’optimisation des processus RH.

Vous serez rattaché(e) à la Responsable régionale des Ressources Humaines et contribuerez à des projets SIRH, à la diffusion de la culture data et au suivi des indicateurs clés (QVCT, budgets et campagnes salariales).

Responsabilités

• Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus, flux, organisation et outils nécessaires à la gestion et à l'analyse de la donnée RH.
• Développer et automatiser des reportings sociaux : tableaux de bord stratégiques RH, indicateurs d'effectifs/masses salariales, rapports obligatoires, indicateurs de la BDESE, enquêtes, suivi indicateurs QVCT, etc.
• Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale (budget).
• Assurer le suivi des évolutions salariales (Gestion de la campagne salariale annuelle, RMPP et GVT).
• Accompagner les directions dans la mise en œuvre de la politique de rémunération dans le respect des cadrages nationaux.
• Contribuer à l'innovation RH (numérisation, automatisation, projets SIRH) et à la diffusion de la culture data au sein du département.
• Contribuer à des projets transversaux RH variés nécessitant un appui analytique, dont notamment les projets liés à la QVCT, aux instances, aux négociations, aux transformations de l'organisme.
• Réaliser la veille en matière d'analyse RH, analyser ses impacts et formuler des recommandations.

Description du poste

UGECAM Ile de France recherche un Data Analyst RH/Contrôleur de gestion sociale pour accompagner les directions dans l’analyse des données RH et le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Vous participerez à l’élaboration de reportings et à l’optimisation des processus RH.

Vous serez rattaché(e) à la Responsable régionale des Ressources Humaines et contribuerez à des projets SIRH, à la diffusion de la culture data et au suivi des indicateurs clés (QVCT, budgets et campagnes salariales).