Alternant - Ressources Humaines (H/F)

Ecm Nancy; Pont-à-Mousson; On-site; EUR 10,044 - 13,392; Full time

Job summary

ECM Ecole de Commerce et Management recherche un alternant RH à Pont-à-Mousson. Vous participerez à la gestion des intérimaires, au recrutement et à l'intégration, et contribuerez au pilotage des indicateurs RH.

Vous mettrez à jour les fiches formation et les descriptions d'emploi, créerez des matrices de compétences et accompagnerez les journées d'intégration des nouveaux embauchés. Travail en équipe, polyvalence et discret vous définissent.

Qualifications

• Bonne capacité d'analyse et proposition
• Discrétion, autonomie, organisation, rigueur et disponibilité
• Bonne écoute et communication, esprit d'équipe
• Maîtrise du Pack Office et tableaux croisés Excel

Responsibilities

• Participer à la gestion de la population d'intérimaires
• Gérer le recrutement et l'intégration
• Piloter et réaliser des reportings
• Mettre à jour les fiches formation au poste de travail
• Mettre à jour les descriptions d'emploi
• Créer / mettre à jour des matrices de compétences
• Intégration des nouveaux embauchés et organisation des journées d'intégration
• Participer à la communication interne RH
• Suivre les tableaux de bord sociaux
• Autres missions liées à l'Administration du Personnel et paie selon besoin

Job description

ECM Ecole de Commerce et Management | Contrat d'apprentissage

Alternant - Ressources Humaines (H/F)

Pont-à-Mousson, France | Publié le 21/07/2026

• Recruteur(s) assigné(s) Benjamin TRIMAILLE
• Formation souhaitée Bachelor 3 Chargé(e) des Ressources Humaines (après bac+2)
• Secteur d’activité Industrie
• Type d’emploi Contrat d'apprentissage
• Date ouverte 21/07/2026
• Expérience professionnelle Débutant
• Ville Pont-à-Mousson

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable RH Adjoint en charge de la cellule Emploi/Formation, vos missions sont les suivantes :

- Participer à la gestion de la population Intérimaires

- Gestion du recrutement et de l'intégration

- Pilotage et reporting

- Mettre à jour les fiches formation au poste de travail

- Mettre à jour les descriptions d'emploi

- Création et/ou mise à jour des matrices de compétences

- Intégration des nouveaux embauchés : organisation des journées d'intégration et mise à jour du livret d'accueil

- Participer à la communication interne RH

- Assurer le suivi et la gestion des différents tableaux de bords sociaux

- D'autres missions vous seront confiées en fonction des besoins et de l'actualité. Des missions orientées Administration du Personnel et paie pourront également vous être confiées.

Vous avez une bonne capacité d'analyse et êtes force de propositions

Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre autonomie, votre organisation, votre rigueur et votre disponibilité

Vous avez une bonne capacité d'écoute et de communication et vous aimez travailler en équipe

Vous maitrisez l'utilisation du Pack Office et notamment des TCD sur Excel