ALTERNANT(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F

LTd; Paris; In loco; EUR 10.000 - 15.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

LTd à Paris propose une phase d'apprentissage de quelques semaines dès le début du contrat afin d’appréhender les fonctions du recrutement et les méthodes utilisées.

Vous échangerez avec les équipes commerciales pour cibler précisément les profils attendus, repérerez des candidats sur LinkedIn et sur des jobboards, puis réaliserez les entretiens d'évaluation et assurerez le suivi des candidats jusqu’à la fin de leur période d’essai.

Competenze

• Intérêt pour les métiers RH et les recrutements.
• Capacité à échanger avec les équipes commerciales.
• Motivation à progresser dans le recrutement.

Mansioni

• Analyser les besoins et cibler les profils attendus avec les équipes commerciales.
• Rechercher des candidatures sur LinkedIn et jobboards et traiter les retours.
• Préqualifier les postulants par téléphone selon les critères établis.
• Conduire des entretiens d'évaluation et accompagner les candidats jusqu'à la fin de la période d'essai.
• Assurer l'accompagnement et le suivi des candidats durant tout le parcours.

Conoscenze

Communication

Organisation

Initiative

Motivation RH

Strumenti

LinkedIn

Job boards

Descrizione del lavoro

Une phase d'apprentissage de quelques semaines est prévue dès le début du contrat afin d'appréhender les fonctions.

• Analyse des besoins : échanger avec les équipes commerciales dans le but de cibler précisément les profils attendus.
• Recherche de candidatures : repérer des profils sur les jobboards, LinkedIn ainsi que d'autres canaux, puis traiter les retours aux annonces.
• Préqualification : réaliser des entretiens par téléphone pour analyser les motivations et les aptitudes des postulants en accord avec les critères établis.
• Entretiens d'évaluation : recevoir des ingénieurs lors d'entretiens poussés afin d'examiner leurs compétences techniques, leurs attentes professionnelles et leurs moteurs de motivation.
• Accompagnement et suivi : encadrer les candidats durant l'intégralité du parcours de recrutement et jusqu'au terme de leur période d'essai, notamment via la réalisation de points d'intégration.

• Première expérience dans les ressources humaines acquise ou non.
• Volonté de s'investir et d'apprendre au contact des spécialistes internes du recrutement.
• Sens du résultat, attrait pour les challenges et capacité à prendre des initiatives.
• Motivation pour progresser vers le métier de recruteur.