Alternance RH : Assistant(e) Administration & Reporting

Alumni pigier Nancy; Nancy; Sur place; EUR 10 000 - 15 000; Plein temps

Résumé du poste

Pigier Nancy propose une alternance au sein de l'équipe Ressources Humaines. Vous participez à la gestion quotidienne des activités RH et soutenez les processus administratifs et opérationnels.

Vous développerez une vision concrète des enjeux RH, renforcerez l'administration du personnel, le suivi des dossiers et l'accompagnement des équipes. Selon votre montée en compétences, vous serez associé à des projets transverses et à l'amélioration des outils et procédures du service.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines ou gestion administrative en cours.
• Intérêt pour l'administration RH et gestion des dossiers collaborateurs.
• Capacité à traiter des informations avec méthode et précision.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et la mise à jour des informations RH.
• Participer à la gestion des entrées et sorties des collaborateurs, en veillant à la conformité des documents.
• Contribuer à la préparation des contrats, avenants et courriers RH.
• Appuyer l'équipe dans le suivi des absences, congés et éléments variables de paie.
• Participer au traitement et au classement des documents administratifs dans le respect des procédures internes.
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs avec professionnalisme et discrétion.
• Contribuer à la préparation de tableaux de suivi et de reportings RH.
• Participer à l'organisation logistique de certaines actions RH, telles que l'intégration des nouveaux arrivants ou les campagnes internes.

Connaissances

Rigueur

Sens du service

Esprit d'équipe

Organisation

Discrétion

Bonne communication

Formation

Formation en Ressources Humaines

Outils

Excel

Logiciels de gestion RH

Description du poste

Pigier Nancy propose une alternance au sein de l'équipe Ressources Humaines. Vous participez à la gestion quotidienne des activités RH et soutenez les processus administratifs et opérationnels.

Vous développerez une vision concrète des enjeux RH, renforcerez l'administration du personnel, le suivi des dossiers et l'accompagnement des équipes. Selon votre montée en compétences, vous serez associé à des projets transverses et à l'amélioration des outils et procédures du service.