Alternance RH

SmartCAMPUS by CCI; Crissey; Sur place; EUR 6 696 - 8 928; Plein temps

Résumé du poste

SmartCAMPUS by CCI recherche un(e) alternant(e) RH pour renforcer son équipe à Crissey. Le poste implique la participation au développement des compétences, l'organisation des actions de formation, et diverses responsabilités administratives.

Le candidat idéal prépare une licence ou un master, possède des connaissances dans l'industrie, et démontre autonomie, réactivité et esprit d'équipe. Ce rôle est parfait pour une personne dynamique et relationnelle.

Qualifications

• Préparation d'une licence ou d'un master.
• Connaissances dans l'industrie requises.
• Capacités d'autonomie et de réactivité.
• État d'esprit d'équipe et aisance relationnelle.

Responsabilités

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
• Organiser les actions de formation et assurer leur suivi.
• Intervenir sur le processus de recrutement.
• Collaborer avec les managers sur les profils recherchés.
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les dossiers administratifs du personnel.
• Veiller à l’application des obligations légales.
• Participer à des projets RH transverses.

Connaissances

Autonomie

Réactivité

Esprit d'équipe

Aisance relationnelle

Connaissances dans l'industrie

Formation

Licence ou Master

Description du poste

Mission confiée à l'alternant

Nous recrutons un(e) alternant(e) RH pour renforcer notre équipe !

Référence 1618

Niveau Bac+3

Lieu de travail Crissey

Responsabilités

• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences
• Organiser les actions de formation (logistique, suivi, évaluation)
• Assurer le suivi des habilitations et recyclages (ex : sécurité, électrique…)
• Intervenir sur l’ensemble du processus de recrutement (définition du besoin, diffusion des annonces, présélection des candidatures, entretiens)
• Collaborer étroitement avec les managers pour identifier les profils attendus
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (parcours d’accueil, suivi des périodes d’essai)
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties)
• Mettre à jour les outils RH et bases de données
• Veiller à l’application des obligations légales et conventionnelles
• Assurer une veille sociale et juridique (droit du travail, conventions collectives)
• Participer à la rédaction de documents RH (notes, procédures, courriers)
• Apporter un support opérationnel aux managers sur les sujets RH du quotidien
• Faciliter la communication entre les agences et le siège
• Participer à des projets RH transverses (QVTC, digitalisation RH, enquêtes internes)
• Contribuer au climat social et au suivi des indicateurs RH

Profil du candidat

• Vous préparez une licence ou un master
• Vous avez des connaissances dans l'industrie
• Vous êtes doté(e) de bonnes capacités d'autonomie et de réactivité
• Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle