Alternance – Ressources Humaines (H/F)

Galileo Global Education; Paris; Sur place; EUR 8 928 - 13 392; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accompagnement personnalisé

Résumé du poste

Galileo Global Education cherche un.e alternant.e dynamique en ressources humaines pour rejoindre son équipe à Paris. En tant qu'alternant.e RH, vous jouerez un rôle clé dans divers projets stratégiques, allant du recrutement à la gestion des talents.

Ce poste est idéal pour un étudiant en Master 2 RH qui souhaite développer ses compétences tout en contribuant à l'amélioration des processus RH. Une rémunération est proposée selon le profil et l'expérience.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines avec intérêt pour les enjeux stratégiques.
• Expérience préalable en ressources humaines ou domaine connexe appréciée.
• Curiosité pour les tendances RH et capacité à proposer des idées.

Responsabilités

• Pilotage des campagnes de recrutement pour des postes clés.
• Élaboration de la stratégie de formation en adéquation avec les objectifs.
• Participation à des projets de digitalisation des processus RH.

Connaissances

Capacités analytiques

Sens de l'initiative

Autonomie

Aisance avec les outils digitaux

Formation

Master 2 Ressources Humaines

Outils

SIRH

Excel avancé

Description du poste

L’ESGRH recrute pour son entreprise partenaire un.e alternant.e dans le domaine des ressources humaines. En tant qu’alternant(e) RH en dernière année de Master, vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des projets stratégiques en ressources humaines, en collaboration avec l’équipe RH et les responsables métiers. Vous serez impliqué(e) dans des missions à forte valeur ajoutée et participerez activement à l’optimisation des processus RH.

Responsabilités

• Recrutement stratégique
  • Pilotage des campagnes de recrutement pour des postes clés et stratégiques.
  • Développement et mise en œuvre de stratégies de sourcing innovantes (LinkedIn, chasse, réseaux spécialisés).
  • Contribution à l’amélioration continue de l’expérience candidat via des enquêtes et des projets d’optimisation.
• Formation et gestion des talents
  • Participation à l’élaboration de la stratégie de formation en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
  • Animation d’ateliers internes sur des thématiques RH ou organisationnelles.
  • Détection des hauts potentiels et planification de parcours de carrière individualisés.
• Gestion des relations sociales
  • Préparation et participation à des réunions CSE, rédaction de comptes rendus et analyses.
  • Contribution à la gestion des négociations collectives et veille juridique sur les évolutions du droit social.
• Projets de transformation RH
  • Participation à des projets de digitalisation des processus RH (implémentation d’un nouveau SIRH, automatisation des tâches administratives).
  • Développement et suivi d’indicateurs RH pour optimiser la prise de décision stratégique (KPI, reporting avancé).
  • Travail sur des projets liés à la marque employeur : campagnes de communication, événements, développement des réseaux sociaux RH.
• Qualité de vie au travail et RSE
  • Animation de groupes de travail sur des initiatives QVT (bien-être, flexibilité, télétravail).
  • Participation à des projets liés à la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou équivalent avec une appétence pour les enjeux stratégiques RH.
• Excellentes capacités analytiques, sens de l’initiative et autonomie.
• Aisance avec les outils digitaux et les systèmes d’information RH (SIRH, Excel avancé).
• Expérience préalable en ressources humaines ou dans un domaine connexe fortement appréciée.
• Une curiosité pour les tendances RH et une capacité à être force de proposition.

Ce que nous offrons

• L’opportunité d’évoluer sur des projets stratégiques et d’avoir un véritable impact.
• Une intégration dans une équipe dynamique et engagée.
• Accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et préparer votre insertion professionnelle.
• Prochaine rentrée : Septembre/Octobre.
• Rémunération : Selon le profil et l’expérience.