Alternance - Responsable RH H/F

MBway Bordeaux; Bordeaux; On-site; EUR 8,900 - 11,000; Part time

Job summary

MBway Bordeaux recherche pour une de ses entreprises partenaires un(e) Responsable Ressources Humaines en alternance dans le cadre d'un MBA Management des Ressources Humaines. Ce poste offre une immersion opérationnelle au sein du service RH et permet de développer des compétences clés.

Vous participerez à l'élaboration et au déploiement des outils RH, au recrutement, à la formation et au suivi social des établissements, tout en veillant au respect des procédures et de la réglementation en

Qualifications

• Participation à la définition et au déploiement des outils RH sur son périmètre.
• Accompagnement des établissements dans l'application de la politique RH et de la réglementation sociale.
• Participation au reporting social et soutien des référents RH d'établissement.
• Conseil sur le dialogue social et la gestion des situations disciplinaires.

Responsibilities

• Participer au déploiement de la stratégie et des outils RH sur son périmètre.
• Organiser des actions régionales (formation, SST, apprentissage).
• Contribuer au respect de la réglementation sociale et des procédures RH.
• Produire documentation et outils RH pour les référent(e)s RH.

Skills

RH stratégique

Formation

Recrutement

Droit social

Paie & DSN

Education

MBA Management des Ressources Humaines

Job description

MBway Bordeaux recherche pour une de ses entreprises partenaire un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance. Tu prépares un MBA Management des Ressources Humaines ? Cette offre est pour toi !

Vos missions

• Participation et déploiement de la stratégie, projets et outils RH sur son périmètre
• Organiser des actions régionales ou locales (SST, formation, apprentissage, organigramme de référence...) en lien avec les lignes directrices du groupe
• Accompagner les établissements dans la bonne application de la politique RH, des process et de la règlementation sociale.
• Participer au reporting social Conseil et appui aux référent(e)s RH en établissement
• Conseiller et accompagner les référent(e) RH d'établissement sur l'ensemble des domaines RH en étant garant(e) de la bonne application de la règlementation sociale : management, communication, dialogue social, disciplinaire, santé et sécurité au travail, organisation du travail, bonne gestion des ETP et de la masse salariale...
• Participer au suivi des actions RH mises en place par les directeurs d'établissements
• Produire la documentation et les outils RH à l'attention des référent(e)s RH

Relations individuelles et collectives

• Accompagner les directions d'établissement dans la gestion de dossiers individuels simples et alertes RH et permettre le respect des procédures par un travail de recherche juridique et réglementaire : mesures disciplinaires, salariés protégés, inaptitudes, ruptures amiables, risques RH...
• Communiquer aux établissement la documentation juridique, sociale et procédurale : convention collective, chartes, accords collectifs, procédures...
• Soutenir l'action du RRHR auprès des directions d'établissement
• Participer à l'organisation logistique des réunions et formations régionales
• Renforcer ponctuellement les directions d'établissement en déployant ses compétences RH en établissement

Recrutement, intégration, développement des compétences et gestion de carrière

• Participer au déploiement des outils d'aide au recrutement
• Participer au bon déploiement de la politique de formation du Groupe, au niveau des établissements
• Accompagner les établissements dans l'identification de leur besoin de formation : plan de développement des compétences et d'accompagnement

Promesse et marque employeur

En lien avec le Directeur Régional :

• En s'appuyant sur les services supports, promouvoir la marque employeur et l'ancrage territorial RH en participant à l'animation du réseau, en facilitant les liens étroits avec nos partenaires de l'emploi, et nos écoles
• Participer et accompagner les établissements dans les actions pour l'emploi : forums, actions écoles, collectifs d'entreprises, diversité, handicap...
• Accompagner les directions d'établissement, avec le support du préventeur, dans la prévention des risques professionnels et la santé et sécurité au travail, marqueur fort de notre promesse employeur
• Accompagner le pilotage du baromètre social annuel : enquête annuelle, restitution, plans d'action et s'assurer que la promesse employeur est tenue