Alternance - Chargé de Projet de Recrutement H/F

MBway Bordeaux; Bordeaux; On-site; EUR 11,000 - 16,000; Part time

Job summary

MBway Bordeaux recherche pour une de ses entreprises partenaires un(e) Chargé(e) de projet en recrutement en alternance. Vous préparez un MBA Management des Ressources Humaines ou un MBA Management de Projets, et vous piloterez le recrutement et l’accompagnement des formations des comptes clients.

Vous assurerez le suivi des candidatures, conduirez des entretiens et participerez au développement du réseau d’experts, tout en gérant les aspects administratifs et contractuels des dossiers clients

Qualifications

• Alternance en MBA RH ou MBA Management de Projets
• Préparer un MBA en alternance au sein d’une entreprise partenaire
• Porter le pilotage de projets de recrutement et formation sur des comptes clients

Responsibilities

• Gestion de comptes clients (Écoles / Entreprises)
• Assurer le suivi et le développement d’un portefeuille de clients
• Identifier, analyser et qualifier les besoins en formation et en expertise
• Entretenir une relation client de qualité et assurer le suivi des demandes
• Identifier les opportunités de développement au sein des comptes existants
• Qualification et recrutement de formateurs / consultants
• Identifier et sourcer des formateurs et consultants correspondant aux besoins des clients
• Évaluer l’adéquation entre les profils identifiés et les missions proposées
• Conduire des entretiens de qualification et présenter les opportunités de collaboration
• Assurer le suivi des candidatures et contribuer à l’enrichissement du réseau d’experts
• Gestion administrative du recrutement et de la formation
• Constituer, actualiser et assurer le suivi des dossiers administratifs des clients, des experts et des formations
• Préparer et suivre les documents contractuels et administratifs : contrats, conventions, convocations et documents de suivi
• Assurer la collecte et le contrôle des feuilles d’émargement et des évaluations de formation
• Réflexions stratégiques, suivi d’indicateurs / KPI et stratégie de développement
• Collecter, structurer et analyser les données relatives à l’activité commerciale, au recrutement et à la formation
• Suivre des tableaux de bord de l’activité
• Identifier les axes d’amélioration et les opportunités de développement à partir des résultats observés
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’actions de développement et d’optimisation des processus

Skills

Gestion de comptes clients

Suivi d’un portefeuille

Qualification et recrutement

Entretiens de qualification

Analyse des besoins en formation

Education

MBA Management des Ressources Humaines

MBA Management de Projets

Job description

MBway Bordeaux recherche pour une de ses entreprises partenaire un(e) Chargé(e) de projet en recrutement (H/F) en alternance. Tu prépares un MBA Management des Ressources Humaines ou un MBA Management de Projets ? Cette offre est pour toi !

Vos missions

• Gestion de comptes clients (Écoles / Entreprises)
• Assurer le suivi et le développement d'un portefeuille de clients.
• Identifier, analyser et qualifier les besoins en formation et en expertise.
• Entretenir une relation client de qualité et assurer le suivi des demandes.
• Identifier les opportunités de développement au sein des comptes existants.
• Qualification et recrutement de formateurs / consultants
• Identifier et sourcer des formateurs et consultants correspondant aux besoins des clients.
• Évaluer l'adéquation entre les profils identifiés et les missions proposées.
• Conduire des entretiens de qualification et présenter les opportunités de collaboration.
• Assurer le suivi des candidatures et contribuer à l'enrichissement du réseau d'experts.
• Gestion administrative du recrutement et de la formation
• Constituer, actualiser et assurer le suivi des dossiers administratifs des clients, des experts et des formations.
• Préparer et suivre les documents contractuels et administratifs : contrats, conventions, convocations et documents de suivi.
• Assurer la collecte et le contrôle des feuilles d'émargement et des évaluations de formation.
• Réflexions stratégiques, suivi d'indicateurs / KPI et stratégie de développement
• Collecter, structurer et analyser les données relatives à l'activité commerciale, au recrutement et à la formation.
• Suivre des tableaux de bord de l'activité.
• Identifier les axes d'amélioration et les opportunités de développement à partir des résultats observés.
• Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre d'actions de développement et d'optimisation des processus.