ALTERNANCE - Chef de Projets RH, Data & Transformation

Groupecreditagricole; Montrouge; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Immobilier propose une alternance à partir d’octobre 2026, centrée sur la transformation RH, le SIRH et l’automatisation des processus. Vous participerez à des projets PMO RH, à l’amélioration des outils et à l’appropriation par les équipes.

Vous contribuerez à des analyses data (BI, Excel), à la mise en place de dashboards et au pilotage des projets suivis par la Direction Générale. Le poste est en présentiel à Montrouge et offre une expérience hands-on au cœur du SIRH.

Qualifications

• Alternance à partir d'octobre 2026 sur des missions RH et SIRH.
• Contribuer à la transformation SIRH et migration des outils paie.
• Participer à des projets d’évolution des outils RH et à l’amélioration des processus.
• Participer aux phases de test, fiabilisation et déploiement des solutions.
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils.

Responsabilités

• Contribuer à la trajectoire SIRH et à l’évolution des outils paie.
• Piloter les projets RH en suivi, structuration et reporting.
• Réaliser des requêtes et analyses de données (BI, Excel).
• Mettre en place des tableaux de bord et outils de pilotage.
• Produire des analyses utiles à la prise de décision.

Connaissances

SIRH

Data RH

BI

Excel

Pilotage projets

Formation

Bac+3/4 RH

Outils

Tableaux de bord

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d’un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s’appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir d'octobre 2026 ? Participez à la transformation RH d'un leader de l'immobilier : SIRH, data, automatisation, expérience collaborateur et projets suivis au niveau Direction Générale.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes:

Contribuer à la transformation du SIRH :

• Participer à la trajectoire SIRH, notamment dans le cadre de l’évolution/migration des outils paie
• Contribuer aux projets d’évolution des outils RH et à l’amélioration des processus
• Participer aux phases de test, fiabilisation et déploiement des solutions
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils

Participer au pilotage des projets RH (PMO) :

• Contribuer au pilotage des projets RH en assurant le suivi, la structuration et la visibilité de l’avancement (planning, priorités, coordination, reporting)
• Participer à la préparation des supports de pilotage et de suivi
• Intervenir sur le programme « irritants collaborateur » (projet stratégique) :
• Participer au traitement du backlog des irritants collaborateurs
• Contribuer à structurer et suivre des actions d’amélioration concrètes
• Travailler en mode projet, en lien avec différents interlocuteurs RH et métiers
• Contribuer à un projet suivi au niveau Direction Générale (programme Act Immo)

Développer l’automatisation et la data RH :

• Contribuer à l’automatisation de certains processus RH
• Réaliser des requêtes et analyses de données (BI, Excel…)
• Participer à la mise en place d’outils de pilotage et tableaux de bord
• Produire des analyses utiles à la prise de décision