ALTERNANCE - Gestionnaire RH H/F

Groupecreditagricole; Paris; Hybride; EUR 8 900 - 21 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accord de télétravail

Complémentaire santé

Forfait mobilité durable 600–700€

Résumé du poste

Groupe Crédit Agricole recherche un(e) assistant(e) RH en alternance pour soutenir le pôle Carrières et Développement au sein de la DRH CAA. Vous collaborerez avec une équipe de 4 HRBP et accompagnerez les collaborateurs en alternance.

Vous devrez analyser les données RH, participer aux recrutements et prendre part aux campagnes RH (entretiens annuels, salariale). Une rémunération brute mensuelle entre 800 et 1900 euros est proposée, avec accord de télétravail.

Qualifications

• Réaliser un premier niveau de réponse sur des questions RH quotidiennes.
• Participer à des projets RH transverses et à l’actualité RH.
• Contribuer à l’analyse de données RH pour répondre aux besoins des Directions.
• Participer au pilotage des recrutements en partenariat avec les chargés de recrutement.
• Accompagner les collaborateurs en alternance et leur intégration.

Responsabilités

• Apporter aux interlocuteurs des directions clientes un premier niveau de réponse sur des questions du quotidien.
• Participer aux projets / sujets RH transverses selon les besoins et les actualités.
• Contribuer à l’analyse de données RH disponibles, en réponse aux besoins des Directions ou au problématiques de l'équipe.
• Participer au pilotage des recrutements en partenariat avec les chargés de recrutement,
• Participer aux temps forts RH (campagne des entretiens annuels, campagne salariale, revue des collaborateurs) en apportant un accompagnement opérationnel.
• Accompagner les collaborateurs en alternance (intégration et suivi)

Connaissances

Support RHBP

Analyse RH

Recrutement

Gestion RH

Alternance

Formation

Bac+1 à Bac+5

Outils

SIRH

Excel

Description du poste

L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

Vous interviendrez au sein d'un pôle Carrières et Développement, au sein de la DRH CAA. Vous rejoindrez une équipe de 4 HRBP en charge de l'accompagnement des Support Units (DSI, Marketing Clients, Finances, Audit, ...), en proximité directe des pôles d'expertise de la DRH (C&B, Recrutements, Paie, SIRH...)

Vous viendrez en support des HRBP de notre pôle, sur les missions suivantes :

• Apporter aux interlocuteurs des directions clientes un premier niveau de réponse sur des questions du quotidien
• Participer aux projets / sujets RH transverses selon les besoins et les actualités
• Contribuer à l'analyse de données RH disponibles, en réponse aux besoins des Directions ou au problématiques de l'équipe
• Participer au pilotage des recrutements en partenariat avec les chargés de recrutement,
• Participer aux temps forts RH (campagne des entretiens annuels, campagne salariale, revue des collaborateurs) en apportant un accompagnement opérationnel
• Accompagner les collaborateurs en alternance (intégration et suivi)

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages

• Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Votre rémunération

Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 et 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d’études de bac+1 à bac+5.

Le process de recrutement

1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.