Alternance chargé de missions RH Régional (H/F)

Korian; Les Coudrans; Sur place; EUR 10 000 - 15 000; Temps partiel

Résumé du poste

Korian recrute une alternante/alternant Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe régionale et accompagner les établissements sur les sujets RH : recrutement, marque employeur, développement RH, qualité de vie au travail, sécurité et pilotage de la performance RH.

Vous interviendrez auprès d'une vingtaine d'établissements, en soutien des référents RH et des directions, pour identifier les besoins, coordonner les actions et favoriser une présence conseil sur le terrain.

Qualifications

• Étudiant en RH ou formation équivalente, motivé par l'alternance.
• Capacité à travailler sur des sujets RH variés et dans l'opérationnel.
• Bon relationnel et autonomie, sens des responsabilités.

Responsabilités

• Accompagner les établissements du périmètre sur les enjeux RH et les projets régionaux.
• Participer au recrutement et à la diffusion des offres.
• Contribuer à la marque employeur et à la communication RH.
• Aider à assurer la qualité de vie au travail et la sécurité au travail (QVCT).
• Participer à des usages data et pilotage RH au niveau régional.

Connaissances

Recrutement

Marque employeur

Gestion de projets

QVCT

RH opérationnel

Formation

Bac+2/3 RH

Outils

SIRH

Excel

Description du poste

Au sein de notre équipe régionale, nous recherchons un(e) alternant(e) qui ne souhaite pas simplement "apprendre les RH", mais qui a envie de les vivre pleinement sur le terrain, au plus près des enjeux opérationnels.

Vous accompagnerez une vingtaine d'établissements et leurs équipes de direction sur des sujets variés : recrutement, marque employeur, développement RH, qualité de vie au travail, santé et sécurité, gestion de projets et pilotage de la performance RH.

Cette alternance s'adresse à un profil curieux, ambitieux et autonome, souhaitant développer rapidement ses compétences et prendre progressivement sa place comme un véritable partenaire RH.

Votre mission

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines Régionale, vous intervenez en support des Référents RH et des Directions d'établissement sur l'ensemble des enjeux RH de votre périmètre.

Vous êtes un acteur clé de la dynamique RH régionale et contribuez à la mise en œuvre de projets à fort impact humain et opérationnel.

Vos défis au quotidien

Accompagner les établissements dans leurs enjeux RH

• Être l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille d'une vingtaine d'établissements.
• Accompagner les Directeurs d'établissement et les Référents RH dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Identifier les besoins, coordonner les actions RH et assurer leur suivi.
• Participer à l'animation de la communauté RH régionale et au partage des bonnes pratiques.
• Développer une véritable posture de conseil auprès des opérationnels.

Recruter les talents de demain

• Recueillir et anticiper les besoins en recrutement avec les managers.
• Rédiger et diffuser des offres attractives.
• Sourcer activement les candidats sur les différents canaux de recrutement.
• Réaliser les préqualifications et premiers entretiens.
• Accompagner l'expérience candidat tout au long du processus.
• Développer les relations avec les écoles, universités et partenaires locaux.
• Participer à des forums emploi, job datings et événements RH.

Développer notre marque employeur

• Valoriser les métiers et les parcours professionnels du Groupe.
• Participer aux actions de communication RH et d'attractivité.
• Contribuer à renforcer notre visibilité auprès des futurs talents.
• Être force de proposition sur de nouveaux leviers d'attraction et d'engagement.

Participer au développement de la politique SST & QVCT

• Accompagner les établissements dans le déploiement de la politique Santé et Sécurité au Travail.
• Participer au suivi des indicateurs de prévention et à l'analyse des données sociales.
• Contribuer aux démarches Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
• Participer à la mise en œuvre d'actions favorisant l'engagement, le bien-être et la fidélisation des collaborateurs.
• Sensibiliser les équipes aux enjeux de prévention et de qualité de vie au travail.

Contribuer aux projets de transformation RH

• Participer au déploiement des nouveaux outils et process RH du Groupe.
• Accompagner les établissements dans la conduite du changement.
• Contribuer aux projets de développement des compétences et d'évolution des pratiques managériales.
• Piloter ou co-piloter certains projets régionaux selon vos appétences et votre montée en compétences.

Faire parler les données RH

• Produire et suivre les indicateurs RH clés : recrutement, absentéisme, turnover, effectifs.
• Construire et améliorer les tableaux de bord régionaux.
• Participer à la fiabilisation des données du SIRH.
• Réaliser des analyses permettant d'éclairer les décisions de la Direction régionale.