ALTERNANCE - Chef de Projets RH, Data & Transformation

Crédit Agricole SA; France, Garches; Hybride; EUR 11 000 - 18 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Alternance / Apprentissage

Résumé du poste

Crédit Agricole Immobilier recherche une alternance à partir d’octobre 2026, axée sur la transformation RH (SIRH, data, automatisation) et le pilotage de projets. Vous travaillerez sur l’évolution des outils RH, la fiabilisation et le déploiement, et accompagnerez les équipes dans l’appropriation des solutions.

Vous contribuerez au backlog et au suivi des actions d’amélioration, en mode projet, en lien avec les métiers et les directions.

Qualifications

• Formation supérieure en RH/SIRH, data, gestion de projet ou équivalent.
• Expérience souhaitable sur poste similaire, appréciée.
• Bonnes capacités d’analyse et d’organisation, sens du service et travail en équipe.

Responsabilités

• Contribuer à la transformation du SIRH et à l’évolution des outils paie.
• Participer au pilotage de projets RH (PMO) et au reporting.
• Participer au programme irritants collaborateurs et à l’amélioration des processus RH.
• Développer l’automatisation et la data RH (requêtes, analyses, tableaux de bord).
• Travailler en mode projet avec différents interlocuteurs RH et métiers.

Connaissances

Analyse data

Rigueur et organisation

Sens du service

Relations interpersonnelles

Formation

Formation supérieure RH/SIRH/Data

Outils

Excel

Pack Office

Description du poste

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d’un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s’appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir d'octobre 2026 ? Participez à la transformation RH d'un leader de l'immobilier : SIRH, data, automatisation, expérience collaborateur et projets suivis au niveau Direction Générale.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes:

Contribuer à la transformation du SIRH :

Participer à la trajectoire SIRH, notamment dans le cadre de l’évolution/migration des outils paie

Contribuer aux projets d’évolution des outils RH et à l’amélioration des processus

Participer aux phases de test, fiabilisation et déploiement des solutions

Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils

Participer au pilotage des projets RH (PMO) :

Contribuer au pilotage des projets RH en assurant le suivi, la structuration et la visibilité de l’avancement (planning, priorités, coordination, reporting)

Participer à la préparation des supports de pilotage et de suivi

Intervenir sur le programme « irritants collaborateurs » (projet stratégique) :

Participer au traitement du backlog des irritants collaborateurs

Contribuer à structurer et suivre des actions d’amélioration concrète

Travailler en mode projet, en lien avec différents interlocuteurs RH et métiers

Contribuer à un projet suivi au niveau Direction Générale (programme Act Immo)

Développer l’automatisation et la data RH :

• Contribuer à l’automatisation de certains processus RH
• Réaliser des requêtes et analyses de données (BI, Excel…)
• Participer à la mise en place d’outils de pilotage et tableaux de bord
• Produire des analyses utiles à la prise de décision

Compléments

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Formation / Spécialisation

De formation supérieure (école de commerce, université, BTS) en RH, SIRH, data, gestion de projet ou équivalent.

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Une première expériencesur un poste similaire est un plus.

Compétences recherchées

Forte appétence pour les outils informatiques et la data

Bonne maîtrise d’Excel impérative

Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation.

Qualités relationnelles, diplomatie, sens du service.

Intérêt pour les processus RH (recrutement, formation, SIRH, GPEC, etc.).

Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.

Outils informatiques

Bonne maitrise du Pack office notamment Excel.

Informations générales

Entité

Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA).

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Type de contrat

Alternance / Apprentissage