Alternance - Apprenti.e RH - Rousset (H/F)

Galileo Global Education; Aix-en-Provence; Presencial; EUR 13 392 - 16 740; Tempo integral

Resumo da oferta

Galileo Global Education à Aix-en-Provence recrute un.e Apprenti.e RH en alternance. Les activités principales incluent la gestion des dossiers du personnel, le développement des compétences et la veille juridique. Le candidat recherché doit avoir un Bac+4 et des qualités telles que l'organisation, la polyvalence, et des compétences interpersonnelles.

L'alternant(e) participera également à des projets RH et contribuera à la notoriété de la marque employeur.

Qualificações

• Capacité à gérer des dossiers administratifs de manière organisée.
• Compétences en communication et travail en équipe.
• Aptitude à respecter les réglementations juridiques.

Responsabilidades

• Préparer et gérer les dossiers du personnel.
• Gérer l'organisation des sessions de formation.
• Participer à la veille juridique sur les obligations liées à la gestion du personnel.

Conhecimentos

Organisation et rigueur

Polyvalence et flexibilité

Discrétion

Aisance relationnelle

Écoute

Autonomie

Diplomatie

Formação académica

Bac+4

Descrição da oferta de emprego

Offre de poste

ESG Aix-en-Provence recrute un.e Apprenti.e RH en alternance au sein de notre entreprise partenaire.

Localisation et conditions

• Lieu principal : Rousset
• Localisation de l'école : Aix-en-Provence
• Domaine d'activité : Équipements de la maison
• Type d'emploi : Alternance
• Permis de conduire : Non obligatoire
• Niveau d'études requis : Bac+4
• Prochaine rentrée : Septembre/Octobre
• Frais de formation : Aucun à la charge des candidats

Mission

Administration du personnel:

• Préparer et gérer les dossiers du personnel de l’embauche à la sortie (contrat de travail, DPAE, affiliations, mutuelle, prévoyance, retraite, etc.).
• Diffuser l’information des embauches aux autres services (IT, RH, Cabinet de paie).
• S’assurer de la tenue du registre du personnel et de la remise des informations obligatoires (RI/DUE/livret d’accueil).
• Enregistrer les informations personnelles (droit d'image, handicap) dans les tableaux de suivi et mettre à jour le logiciel de gestion des temps et d’administration du personnel.
• Participer à la transmission des informations variables au Cabinet de Paie pour l’établissement des bulletins de salaire.
• Classer les dossiers du personnel une fois complétés.
• Coordonner ou assurer les actions / retours aux salariés en cas de questions ou de problématiques.

Développement des compétences:

• Analyser les besoins, notamment les entretiens professionnels/de performance et participer au plan de formation.
• Déployer des actions de formation CPF, stages, contrats d’alternance et de professionnalisation.
• Gérer les dossiers administratifs et veiller à l’organisation des sessions de formation (inscriptions, réservation de salles).
• Effectuer les demandes de prise en charge des formations auprès de l’OPCO.
• Participer au développement et à la certification de SFG Academy.

Veille juridique:

• S’assurer du respect du Code du travail, du règlement intérieur, de l’application de la convention collective et des accords d’entreprise.
• Exercer la veille sur les obligations légales liées à la gestion du personnel (périodes d'essai, obligations individuelles et collectives).
• Suggérer les adaptations nécessaires pour élaborer ou faire évoluer les procédures internes.

Autres missions RH:

• Participer au déploiement du nouveau SIRH.
• Participer aux prochaines élections du CSE.
• Contribuer au développement de la marque employeur et à la notoriété de SFG.
• Proposer et rédiger des communications internes pour animer le site intranet "Mieux Vivre" et la page LinkedIn Entreprise.
• Mettre en place des actions favorisant le bien‑être des salariés.
• Organiser les réunions du personnel, les événements RH/RSE et le déploiement de nouveaux projets.

Profil recherché

• Organisation et rigueur
• Polyvalence et flexibilité
• Discrétion
• Aisance relationnelle
• Écoute
• Autonomie
• Diplomatie