Adjoint(e) fonctionnel Ressources Humaines

MSA NORD-PAS DE CALAIS; Perpignan; Hybrid; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement

Enfant à charge

CSE dynamique

Job summary

MSA Grand Sud recherche un Adjoint(e) fonctionnel(le) RH pour accompagner le pilotage du périmètre RH et soutenir les équipes sur Carcassonne ou Perpignan avec des déplacements réguliers.

Sous la responsabilité de la RRH, vous assurez l'organisation et la coordination, sécurisez les pratiques RH et contribuez à l'amélioration continue de l'activité. 35 heures/semaine, CDI.

Qualifications

• Solide expérience en ressources humaines et coordination d'équipes.
• Aptitude à l'analyse et à la synthèse pour éclairer les décisions.
• Capacité à coordonner sans lien hiérarchique et à accompagner le changement.

Responsibilities

• Analyser les besoins RH et piloter les activités associées.
• Conduire les projets RH transverses et améliorer les pratiques.
• Sécuriser les processus et la qualité des pratiques RH.
• Assurer la continuité du service en l'absence du manager.
• Accompagner les équipes et favoriser la montée en compétences.

Skills

Gestion RH

Analyse

Coordination

Communication

Tools

Outils RH

Job description

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Adjoint(e) fonctionnel Ressources Humaines

Offre n°1123661 Localisation : MSA Grand Sud à Carcassonne Type de contrat : CDI

Caractéristiques de l'offre

Adjoint fonctionnel 1 Appui fonctionnel - Management I Cadre

Descriptif du poste

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'un collectif, contribuer au pilotage de l'activité et accompagner les équipes dans leurs projets et leurs enjeux quotidiens ?

Rejoignez la fonction RH en tant qu'Adjoint(e) fonctionnel(le) RH et devenez un acteur clé de la coordination, de la sécurisation des pratiques et de l'amélioration continue de notre activité.

En appui de la Responsable des Ressources Humaines (RRH), vous contribuez à l'organisation et au pilotage du périmètre RH. Véritable référent technique, vous accompagnez les équipes, favorisez la coopération entre les acteurs et assurez la continuité de fonctionnement du service en l'absence du manager.

Temps de travail :35 heures hebdomadaires avec horaires variables

Localisation : Site MSA de Carcassonne ou site MSA Perpignan avec des déplacements réguliers sur le site distant.

Rémunération :

• De 33 162 € bruts annuels sur 13 mois;
• Prime d'intéressement .
• Complément pour enfant à charge ;
• Comité Social et Économique (CSE) dynamique
• Coordonner et faciliter l'activité de l'équipe en appui du manager.
• Apporter un accompagnement technique aux collaborateurs et soutenir leur montée en compétences.
• Participer au pilotage de l'activité à travers le suivi et l'analyse des indicateurs.
• Sécuriser les productions et veiller à la qualité des pratiques RH.
• Animer des travaux transverses, groupes de travail et projets d'amélioration.
• Assurer un rôle de relais et de représentation auprès des partenaires internes et externes.

Vous serez particulièrement impliqué(e) dans plusieurs domaines clés du domaine RH :

Recrutements:Coordination des activités administratives associées aux recrutements et contribution à l'analyse des besoins et des solutions permettant de répondre aux besoins de l’organisme.

Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels, des Mobilités et des Métiers (GEPPMM) :

Gestion des campagnes: Entretiens Annuels d'Evaluation (EAE), Entretiens Parcours Professionnels (EPP)..., production et fiabilisation des résultats, en contribuant à leur analyse.

Référent(e) fonctionnel outils RH:

Optimisation et sécurisation des processus, accompagnement des utilisateurs, amélioration des pratiques et contribution à la maîtrise des risques ainsi qu'à la fiabilisation des données.

Descriptif du profil

Ce que nous recherchons

Vous disposez d'une solide expertise RH et appréciez le travail en transversalité. Vous savez conjuguer analyse, organisation et sens du collectif pour accompagner les équipes dans un environnement en évolution.

Reconnu(e) pour votre écoute, votre capacité à fédérer et votre posture de conseil, vous êtes à l'aise dans l'animation d'échanges techniques, la conduite de projets et l'accompagnement au changement.

Une excellente maîtrise des processus et de la réglementation RH
Une réelle capacité d'analyse et de synthèse pour éclairer la décision
Une aptitude à coordonner des acteurs sans lien hiérarchique
Un goût marqué pour la coopération, le partage de connaissances et l'amélioration continue
Une aisance relationnelle et rédactionnelle reconnue

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste offre une vision transversale des activités RH et l'opportunité de contribuer directement à des projets structurants pour l'organisme. Il constitue également une expérience enrichissante pour développer vos compétences en coordination, pilotage d'activité et conduite de projets.