Adjoint(e) fonctionnel Ressources Humaines

MSA Grand Sud; Carcassonne; On-site; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle attractive

CE dynamique

Complément pour enfant à charge

Job summary

MSA Grand-Sud recherche un adjoint(e) fonctionnel(le) RH en CDI afin de soutenir l'équipe RH et d'assurer la continuité des activités. Le périmètre couvre l'organisation, le pilotage et l'amélioration des pratiques RH sur les sites de Carcassonne et Perpignan, avec déplacements réguliers.

Vous contribuerez à la gestion des Ressources Humaines, au montage des dossiers et au soutien des équipes, en collaboration avec le RRH et les partenaires internes et externes.

Qualifications

• Solide expertise RH et connaissance de la réglementation.
• Capacité à travailler en transversalité et à analyser les besoins.
• Rigueur et sens de l'organisation.

Responsibilities

• Coordonner et faciliter l'activité de l'équipe.
• Apporter un accompagnement technique aux collaborateurs et soutenir leur montée en compétences.
• Participer au pilotage de l'activité à travers le suivi et l'analyse des indicateurs.
• Sécuriser les productions et veiller à la qualité des pratiques RH.
• Animer des travaux transverses, groupes de travail et projets d'amélioration.
• Assurer un rôle de relais et de représentation auprès des partenaires internes et externes.

Skills

Coordination d'équipe

Analyse et synthèse

Communication écrite

Travail en transversalité

Montée en compétences

Tools

Outils RH

Job description

Deuxième régime de protection sociale en France, la Mutualité sociale agricole (MSA) assure la totalité de la couverture sociale des salariés, non-salariés et entreprises agricoles.

Elle est l’interlocuteur unique de ses adhérents en gérant l’ensemble des branches de la sécurité sociale (retraite, maladie, ATMP, famille, recouvrement).

Elle prend également en charge l’action sociale, la médecine du travail et la prévention des risques professionnels.

Ce guichet unique simplifie les démarches administratives en permettant d’apporter un service complet à l’adhérent.

Intégrée dans le réseau des MSA, la MSA Grand-Sud est un organisme de plus de 320 collaborateurs répartis sur les sites de Carcassonne et de Perpignan.

Elle gère une population de 157.000 ressortissants salariés et non-salariés agricoles sur les départements de l’Aude (11) et des Pyrénées-Orientales (66)

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'un collectif, contribuer au pilotage de l'activité et accompagner les équipes dans leurs projets et leurs enjeux quotidiens ?

Rejoignez la fonction RH en tant qu'Adjoint(e) fonctionnel(le) RH et devenez un acteur clé de la coordination, de la sécurisation des pratiques et de l'amélioration continue de notre activité.

En appui de la Responsable des Ressources Humaines (RRH), vous contribuez à l'organisation et au pilotage du périmètre RH. Véritable référent technique, vous accompagnez les équipes, favorisez la coopération entre les acteurs et assurez la continuité de fonctionnement du service en l'absence du manager.

Contrat : CDI

Temps de travail : 35 heures hebdomadaires avec horaires variables

Localisation : Site MSA de Carcassonne ou site MSA Perpignan avec des déplacements réguliers sur le site distant.

Rémunération

• De 33 162 € bruts annuels sur 13 mois;
• Prime d'intéressement .

Avantages

• Complément pour enfant à charge ;
• Mutuelle attractive ;
• Comité Social et Économique (CSE) dynamique

Vos principales missions

• Coordonner et faciliter l'activité de l'équipe en appui du manager.
• Apporter un accompagnement technique aux collaborateurs et soutenir leur montée en compétences.
• Participer au pilotage de l'activité à travers le suivi et l'analyse des indicateurs.
• Sécuriser les productions et veiller à la qualité des pratiques RH.
• Animer des travaux transverses, groupes de travail et projets d'amélioration.
• Assurer un rôle de relais et de représentation auprès des partenaires internes et externes.

Recrutements

Coordination des activités administratives associées aux recrutements et contribution à l'analyse des besoins et des solutions permettant de répondre aux besoins de l’organisme.

Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels, des Mobilités et des Métiers (GEPPMM)

Gestion des campagnes: Entretiens Annuels d'Evaluation (EAE), Entretiens Parcours Professionnels (EPP)..., production et fiabilisation des résultats, en contribuant à leur analyse.

Référent(e) Fonctionnel Outils RH

Optimisation et sécurisation des processus, accompagnement des utilisateurs, amélioration des pratiques et contribution à la maîtrise des risques ainsi qu'à la fiabilisation des données.

Ce que nous recherchons

Vous disposez d'une solide expertise RH et appréciez le travail en transversalité. Vous savez conjuguer analyse, organisation et sens du collectif pour accompagner les équipes dans un environnement en évolution.

Vos atouts

• Une excellente maîtrise des processus et de la réglementation RH
• Une réelle capacité d'analyse et de synthèse pour éclairer la décision
• Une aptitude à coordonner des acteurs sans lien hiérarchique
• Un goût marqué pour la coopération, le partage de connaissances et l'amélioration continue
• Une aisance relationnelle et rédactionnelle reconnue

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste offre une vision transversale des activités RH et l'opportunité de contribuer directement à des projets structurants pour l'organisme. Il constitue également une expérience enrichissante pour développer vos compétences en coordination, pilotage d'activité et conduite de projets.