Adjoint de Direction en EHPAD en Contrat d'Alternance H/F

Residence Charles d Orleans; Cognac; On-site; EUR 12,000 - 17,000; Part time

Job summary

Residence Charles d Orleans à Cognac recherche un Adjoint de Direction en apprentissage pour piloter administrativement l'établissement et coordonner les équipes pluridisciplinaires.

Vous participerez à l'intégration des nouveaux collaborateurs, suivrez les indicateurs de performance et contribuerez à l'accompagnement personnalisé des résidents, tout en garantissant la qualité de l'accompagnement et le bien-être des personnes âgées.

Qualifications

• Étudiant(e) en Bac +5 en management ou gestion des structures médico-sociales.
• Première expérience dans le secteur santé ou médico-social appréciée.
• Rigueur, fiabilité et capacité à prioriser les tâches.

Responsibilities

• Pilotage administratif et RH de l'établissement.
• Coordination des équipes pluridisciplinaires et animation des staffs.
• Accompagnement personnalisé des résidents et suivi des projets de vie.

Skills

Rigueur et fiabilité

Empathie & écoute

Leadership & coordination

Education

Management des structures médico-sociales

Job description

Assister la direction dans le pilotage quotidien de l'EHPAD, assurer la coordination des équipes et garantir la qualité de l'accompagnement des résidents, tout en validant un diplôme de niveau Bac +5 par l'alternance.

SITUATION & CONTEXTE

POSTE : Adjoint de Direction (Apprenti)
Structure : EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes)
Rattachement : Sous l'autorité directe du Directeur de l'établissement.
Environnement : Travail pluridisciplinaire (soins, animation, restauration) au service du bien-être des résidents.

COMPÉTENCES & PROFIL RECHERCHÉ

Formation & Expérience : Étudiant(e) en Bac +5 (Management, Gestion, ou Management des structures médico-sociales).
Une première expérience (stage ou emploi étudiant) dans le secteur de la santé ou médico-social est fortement appréciée.
Savoir-faire & Savoir-être : Organisation : Rigueur, fiabilité et capacité à prioriser les tâches.
Relationnel : Empathie naturelle, sens du service auprès des seniors, excellente communication et écoute.
Leadership : Capacité d'initiative, force de proposition et aptitude à la coordination d'équipes pluridisciplinaires.

ACTIONS & MISSIONS PRINCIPALES

1. Pilotage Administratif & RH :

• Soutien à la gestion quotidienne et administrative de l'établissement.
• Participation à la gestion des dossiers du personnel et des résidents.
• Appui au processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et stagiaires.
• Suivi et mise à jour des indicateurs de performance.

2. Coordination Opérationnelle :

• Coordination des équipes et collaboration transverse avec les différents services (soins, restauration, animation).
• Organisation des réunions de coordination et de staff.
• Contribution active aux projets d'amélioration continue.

3. Accompagnement des Résidents :

• Élaboration et suivi des projets de vie personnalisés.
• Présence régulière auprès des résidents et de leurs familles pour assurer un suivi de proximité.
• Veille constante à la sécurité et au bien-être des résidents.

RÉSULTATS ATTENDUS

Fluidité de la communication et de la coordination entre les différents services.
Qualité et continuité de l'accompagnement des résidents (bien-être et sécurité).
Optimisation de la gestion administrative et de la performance de l'établissement.
Réussite du parcours de formation par l'acquisition de compétences managériales concrètes.

Experience

Débutant accepté

Compétences

Piloter une activité

Qualification

Employé qualifié

Sector d'activité

Hébergement médicalisé pour personnes âgées