ADJOINT AU CHEF DU BUREAU COMPETENCES, FORMATION ET PARCOURS PROFESSIONNELS

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Arcueil; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un Attaché d’administration expérimenté pour piloter et coordonner les activités du bureau. Vous assurerez des missions d’expertise et de conduite de projets dans le domaine de l’ingénierie des compétences et soutiendrez la cheffe du bureau dans la mise en œuvre des politiques RH.

Vous contribuerez à définir et mettre en œuvre des référentiels d’emplois, plans d’action et parcours professionnels, avec une posture

Qualifications

• Expérience en définition de la politique des ressources humaines de l’État.
• Aptitude à l’analyse et à la proposition.
• Conception des parcours professionnels et ingénierie pédagogique.

Responsabilités

• Contribue à la définition et à la mise en œuvre d’une politique d’ingénierie de la compétence.
• Pilote et contribue aux travaux relatifs aux référentiels d’emplois et de compétences.
• Conçoit et propose des plans d’action en matière de développement des compétences.
• Seconde la cheffe du bureau dans la conception et la mise en œuvre des parcours professionnels.
• Contribue aux différents travaux du bureau.
• Assure la suppléance de la cheffe de bureau.

Connaissances

RH Publique

Analyse

Conception de projets

Pilotage de projets

GRH Minarm (avantage)

Formation

Attaché d’administration (expérimenté)

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la cheffe du bureau “ compétences, formation et parcours professionnels “ (RH3), l’adjoint(e) à la cheffe du bureau, contribue au pilotage et à la coordination de l’activité du bureau. Il/elle assure en propre des missions d’expertise, de conception et de conduite de projets dans le domaine de l’ingénierie des compétences, et seconde la cheffe de bureau dans la mise en œuvre des politiques relevant du bureau.

A ce titre, il/elle :

• Contribue à la définition et à la mise en œuvre d’une politique d’ingénierie de la compétence
• Pilote et contribue aux travaux relatifs aux référentiels d’emplois et de compétences
• Conçoit et propose des plans d’action en matière de développement des compétences
• Seconde la cheffe de bureau dans la conception et la mise en œuvre des parcours professionnels
• Contribue aux différents travaux du bureau
• Assure la suppléance de la cheffe de bureau

Profil recherché

Attaché(e) d’administration expérimenté(e) ou récent(e) attaché(e) principal(e), vous avez une expertise reconnue dans la définition de la politique des ressources humaines de l’Etat. Disposant d’un sens aigu de l’analyse, vous faites preuve de curiosité et appréciez conduire des approches globales dans la politique RH. Vous savez être force de proposition. La connaissance de la GRH du Minarm serait un avantage mais pas un pré-requis si votre expérience de la conception des RH publiques est solide. Une sensibilité ou une expérience dans l’ingénierie pédagogique serait un plus dans la définition des parcours professionnels.