ADJOINT(E) AU DIRECTEUR(TRICE) F/H (Nouvelle fenêtre)

Departement974; Saint-Denis; Hybrid; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Job summary

Departement974 recrute un Adjoint au Directeur de la Direction des Organisations et des Ressources Humaines (DORH) pour superviser les services et accompagner les évolutions RH.

Sous l'autorité du directeur, vous contribuerez à la définition de la politique RH, piloterez des projets, suivrez le budget et assurerez le management des équipes.

Qualifications

• Poste ouvert au cadre d'emploi des Attachés Territoriaux.
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

Responsibilities

• Participer à la définition de la politique ressources humaines.
• Conduire la mise en place d'outils de pilotage RH et d'aide à la décision.
• Mettre en cohérence les projets selon les orientations politiques.
• Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière.
• Gérer le budget et suivre l'exécution de la direction.
• Piloter le bilan social et l'évaluation des projets.
• Conseiller la direction générale et les élus en matière d'organisation RH.
• Constituer un réseau partenarial et alerter sur les risques.
• Assurer occasionnellement l'intérim du directeur.

Skills

Gestion RH

Pilotage projets

Management d'équipe

Conseil stratégique

Réactivité

Analyse et synthèse

Rigueur

Education

Bac +3 ou plus

Job description

Direction Direction des Organisations et des Ressources Humaines

Type d'emploi Permanent

Fonction publique concernée par l'offre Fonction Publique Territoriale

Cadre(s) d'emplois Attachés Territoriaux

Résidence administrative SAINT-DENIS

Niveau de Diplôme exigé Bac + 3 et au delà

Nombre de poste(s) à pourvoir 1

Contact pour l'offre 0262 90 35 46

Réf. 202609-PERM001279_PT-661

Un poste d'Adjoint(e) au Directeur(rice) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines.

Sous l'autorité du directeur, l'adjoint(e) assiste la DORH et pilote la Direction adjointe qui regroupe plusieurs services concourant aux mêmes enjeux, à savoir le service Gestion financière, le service E-RH et le service Appui aux directions et conduite de changement ainsi que la cellule Moyens mutualisés. Il/elle participe à l'élaboration des Lignes Directrices de Gestion (LDG) et accompagne les services par ses conseils et son expertise. Il/Elle assure le management des équipes dont il évalue les activités

Activités du poste

Participer à la définition de la politique ressources humaines :

• Réaliser des diagnostics sur les ressources humaines de la collectivité.
• Elaborer des scénarii et proposer des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants.
• Contribuer à la rédaction des lignes directrices de gestion (LDG).

Participer à l'amélioration des processus de fonctionnement interne :

• Conduire la mise en place d'outils de pilotage RH et d'aide à la décision

Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité

Participer avec la direction des ressources humaines au recrutement, à l'intégration, à la formation et à la carrière des agents :

• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH

Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution du budget de sa direction

Participer au pilotage, au suivi et au contrôle de l'activité de la direction et des services

Gérer les emplois et le développement des compétences :

• Définir et piloter la politique en matière de GPEC (comprend les politiques de recrutement, de mobilité et de formation).
• Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser

Superviser l'évaluation des projets et dispositifs :

• Piloter le dispositif d’évaluation

Conseiller la direction générale et les élus :

• Conseiller en matière d’organisation et de gestion des RH

Constituer un réseau partenarial

Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) :

• Conseiller, alerter sur les risques juridiques et contentieux RH

Assurer occasionnellement l'intérim du directeur/ de la directrice

Compétences

Poste ouvert au cadre d'emploi des Attachés Territoriaux

Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle

• Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
• Environnement territorial
• Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
• Statut des trois fonctions publiques (territoriale, d'Etat et hospitalière)
• Finances publiques
• Procédures des marchés publics
• Réseaux stratégiques d'information
• Techniques de management par projets et objectifs
• Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
• Savoir animer et conduire des réunions
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur
• Disponibilité
• Esprit d’équipe
• Sens de l'organisation
• Sens de la négociation
• Sens des responsabilités
• Sens des relations humaines

La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.