People Ops Lead: Build HR Processes & Tools

Zure Ltd; Helsinki; On-site; EUR 56,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Zafari matka

Avoin palkkaus

Työsuhde-edut

Job summary

Zuren toiminta keskittyy Azure-pohjaisten palveluiden rakentamiseen ja ylläpitoon sekä terveellisen työyhteisön kehittämiseen. Haemme kokenutta People Ops -ammattilaista vuoden määräaikaiseen sijaisuuteen, jossa pääset rakentamaan sekä HR-prosesseja että Hubin HR-työkaluja yhdessä tiimin kanssa sekä kehittämään dataa ja raportointia päätöksenteon tueksi.

Rooli vaatii esihenkilöiden tukemista sekä palkka-aineistojen koordinointia, ja tilaisuus jatkelleetkin roolia voi aueta.

Qualifications

• Useamman vuoden kokemus HR:n / People Operationsin parista.
• Kyky rakentaa käytännöllisiä prosesseja ja viedä ne osaksi arkea.
• Kokemusta HR-järjestelmistä, datasta ja raportoinnista.
• Kokemusta esihenkilöiden tuesta ja vaativista henkilöstötilanteista.
• Hyvä ymmärrys suomalaisesta työoikeudesta ja työnantajavelvoitteista.

Responsibilities

• Omistamaan, kehittämään ja toteuttamaan Zuren HR-prosesseja palkanmaksusta henkilöstökyselyihin
• Toimimaan Zuren oman HR-työkaluston Product Ownerina
• Kehittämään henkilöstöön liittyvää dataa ja raportointia päätöksenteon tueksi
• Tukemaan esihenkilöitä työkyvyn, työsuhteiden ja tiimien johtamisen kysymyksissä
• Rakentamaan skaalautuvia toimintamalleja kasvavan asiantuntijaorganisaation tarpeisiin
• Tarpeen mukaan koordinoimaan rekrytointeja, jos päädymme yhteistyömalliin ulkoisen kumppanin kanssa

Skills

HR experience

Prosessisuunnittelu

HR-järjestelmät

Datanäkemys ja raportointi

Esihenkilöiden tuki

Työlainsäädäntö tuntemus

Job description

Zuren toiminta keskittyy Azure-pohjaisten palveluiden rakentamiseen ja ylläpitoon sekä terveellisen työyhteisön kehittämiseen. Haemme kokenutta People Ops -ammattilaista vuoden määräaikaiseen sijaisuuteen, jossa pääset rakentamaan sekä HR-prosesseja että Hubin HR-työkaluja yhdessä tiimin kanssa sekä kehittämään dataa ja raportointia päätöksenteon tueksi.

Rooli vaatii esihenkilöiden tukemista sekä palkka-aineistojen koordinointia, ja tilaisuus jatkelleetkin roolia voi aueta.