People Operations Manager

Zure; Helsinki; On-site; EUR 56,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Zafari matka

Avoin palkkaus

Työsuhde-edut

Job summary

Zuren toiminta keskittyy Azure-pohjaisten palveluiden rakentamiseen ja ylläpitoon sekä terveellisen työyhteisön kehittämiseen. Haemme kokenutta People Ops -ammattilaista vuoden määräaikaiseen sijaisuuteen, jossa pääset rakentamaan sekä HR-prosesseja että Hubin HR-työkaluja yhdessä tiimin kanssa sekä kehittämään dataa ja raportointia päätöksenteon tueksi.

Rooli vaatii esihenkilöiden tukemista sekä palkka-aineistojen koordinointia, ja tilaisuus jatkelleetkin roolia voi aueta.

Qualifications

• Useamman vuoden kokemus HR:n / People Operationsin parista.
• Kyky rakentaa käytännöllisiä prosesseja ja viedä ne osaksi arkea.
• Kokemusta HR-järjestelmistä, datasta ja raportoinnista.
• Kokemusta esihenkilöiden tuesta ja vaativista henkilöstötilanteista.
• Hyvä ymmärrys suomalaisesta työoikeudesta ja työnantajavelvoitteista.

Responsibilities

• Omistamaan, kehittämään ja toteuttamaan Zuren HR-prosesseja palkanmaksusta henkilöstökyselyihin
• Toimimaan Zuren oman HR-työkaluston Product Ownerina
• Kehittämään henkilöstöön liittyvää dataa ja raportointia päätöksenteon tueksi
• Tukemaan esihenkilöitä työkyvyn, työsuhteiden ja tiimien johtamisen kysymyksissä
• Rakentamaan skaalautuvia toimintamalleja kasvavan asiantuntijaorganisaation tarpeisiin
• Tarpeen mukaan koordinoimaan rekrytointeja, jos päädymme yhteistyömalliin ulkoisen kumppanin kanssa

Skills

HR experience

Prosessisuunnittelu

HR-järjestelmät

Datanäkemys ja raportointi

Esihenkilöiden tuki

Työlainsäädäntö tuntemus

Job description

Zurella konsultoimme, rakennamme ja ylläpidämme Microsoft Azure -ympäristöön rakennettuja moderneja palveluita. Ennen kaikkea rakennamme ja ylläpidämme myös työyhteisöä, jossa ihmiset voivat hyvin ja saavat kehittyä – sekä ihmisinä että ammatillisesti.

Tule rakentamaan Zuren People-toimintoa

Etsimme kokenutta People Ops -ammattilaista vuoden määräaikaiseen tehtävään vanhempainvapaan sijaisuuteen. Roolissa et ylläpidä valmiita prosesseja, vaan pääset rakentamaan niitä. Olemme kehittämässä HR-työkaluja, toimintamalleja ja johtamisen käytäntöjä, ja sinulla on merkittävä mahdollisuus vaikuttaa siihen, miltä Zuren People-toiminto näyttää tulevaisuudessa.

Vaikka tehtävä on alkujaan vuoden määräaikainen sijaisuus, toivomme Zuren kasvun mahdollistavan roolin jatkumisen myös määräajan jälkeen.

Mitä pääset tekemään?

Roolissa yhdistyvät käytännön henkilöstötyö ja prosessien kehittäminen. People-tiimi on tiivis kahden hengen duo People Coordinator Julian kanssa, joten perusarki koostuu niin esihenkilöiden tukemisesta, työsuhdekysymysten ratkaisemisesta kuin palkka-aineistojen koordinoinnistakin. Kehityspuolella olemme päivittämässä HR-prosessejamme ja työkalujamme. Monet työkaluistamme ovat itse rakennettuja, joten pääset aidosti vaikuttamaan siihen, millaisia ratkaisuja rakennamme People-työn tueksi.

Roolissasi pääset:

• Omistamaan, kehittämään ja toteuttamaan Zuren HR-prosesseja palkanmaksusta henkilöstökyselyihin

• Toimimaan Zuren oman HR-työkaluston Product Ownerina

• Kehittämään henkilöstöön liittyvää dataa ja raportointia päätöksenteon tueksi

• Tukemaan esihenkilöitä työkyvyn, työsuhteiden ja tiimien johtamisen kysymyksissä

• Rakentamaan skaalautuvia toimintamalleja kasvavan asiantuntijaorganisaation tarpeisiin

• Tarpeen mukaan koordinoimaan rekrytointeja, jos päädymme yhteistyömalliin ulkoisen kumppanin kanssa

Mitä toivomme sinulta?

Etsimme henkilöä, joka pystyy toimimaan yhtä luontevasti kädet savessa operatiivisella puolella kuin prosessien kehittäjänä.

Toiveidemme työkaverilta löytyy:

• Useamman vuoden kokemus HR:n / People Operationsin parista

• Kyky rakentaa käytännöllisiä prosesseja ja viedä ne onnistuneesti osaksi arkea

• Kokemusta HR-järjestelmistä, datasta ja raportoinnista

• Kokemusta asiantuntijaorganisaatiosta tai konsultointiliiketoiminnasta

• Kokemusta esihenkilöiden tuesta ja vaativista henkilöstötilanteista

• Hyvä ymmärrys suomalaisesta työoikeudesta ja työnantajavelvoitteista

• Kykyä työskennellä Helsingin-toimistollamme useampana päivänä viikossa

Miksi Zure?

Zure on työntekijöidensä omistama yhtiö, joten päätämme itse, mihin suuntaan kuljemme. Meillä ei ole ulkopuolista rahoitusta, joten voimme panostaa juuri meille tärkeisiin asioihin: oppimiseen, yhteisöllisyyteen ja laadukkaaseen tekemiseen.

Mitä saat meiltä?

• Aitoutta ja yhteisöllisyyttä: Meitä yhdistää halu oppia ja tehdä asiat tosissaan mutta ei vakavasti. Arkeamme rytmittävät firman tarjoamat aamupalat ja tiimilounaat sekä erilaisten harrastusten, kuten lautapelaamisen tai musiikin, ympärille rakentuneet vapaa-ajan kerhot. Työvuotemme kohokohta on Zuren tarjoama ulkomaan matka eli Zafari.

• Käy kuuntelemassa toimitusjohtajamme Saken mietteitä tähän liittyen.

• Avoin palkkaus ja hyvät työntekijäedut: Kokemuksestasi riippuen aloituspalkkasi on todennäköisesti noin 5000-6000 €/kk. Palkan päälle tulevat tietenkin muut työsuhde-edut.

• Vapautta ja vastuuta, mutta myös onnistumisen avaimet: Pääset aidosti vaikuttamaan työhösi ja sinuun luotetaan. Saat meiltä jokaiselta täyden tuen ja luottamuksen onnistumisesi tueksi.

• Työn ja elämän tasapaino: Meillä ei ihannoida ylitöitä. Töitä tehdään työpäivän verran ja sitten lähdemme tärkeämpien asioiden pariin.

• Näköalan Helsingin rautatieasemalle: Toimistomme sijaitsee Citycenterissä, aivan ydinkeskustassa, ja tarjoamme työmatkaedun toimistolla kävijöille.