Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Una empresa de recursos humanos busca un/a Promotor/a de productos de descanso en Málaga. Se requiere mínimo 2 años de experiencia en atención al cliente y una actitud comunicativa. El puesto es a jornada parcial, ideal para compaginar con otros proyectos. Las responsabilidades incluyen promover productos y asesorar a los clientes según sus necesidades.
Formación
Al menos 2 años de experiencia en atención al cliente, promociones o ventas.
Ser una persona comunicativa, con don de gentes y dinámica.
Se valora experiencia en el sector hogar o descanso.
Responsabilidades
Representar la marca en el punto de venta.
Promocionar e incentivar la venta de productos.
Asesorar a cada cliente según sus necesidades.
Reportar ventas en el sistema asignado.
Conocimientos
Atención al cliente
Comunicación
Dinamismo
Descripción del empleo
Overview
¿Buscas un buen ambiente laboral y una jornada parcial que te permita compaginar con estudios, familia u otros proyectos? En ManpowerGroup Solutions te ofrecemos la oportunidad de trabajar como Promotor/a de productos de descanso para una marca reconocida del sector, ubicada en Carrefour La Rosaleda (Centro Comercial La Rosaleda). Se trata de una jornada parcial que te permitir compaginar con otros proyectos.
Responsibilities
Serás la persona que represente la marca frente a los clientes en el punto de venta.
Promocionarás e incentivarás la venta de productos como colchones y almohadas.
Asesorarás a cada cliente, según sus necesidades.
Reportarás tus ventas en el sistema asignado.
Qualifications
Tener al menos 2 años de experiencia en atención al cliente, promociones o ventas.
Ser una persona comunicativa, con don de gentes y dinámica.
Se valora experiencia en el sector hogar o descanso, aunque no es imprescindible.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.